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第1句：我是領(lǐng)導(dǎo)照我說的這樣去做就可以了

其實這個是很強權(quán)的，就現(xiàn)在年輕人根本不吃這一套，什么叫你是領(lǐng)導(dǎo)，我認可你，你不是我的領(lǐng)導(dǎo)，我不認可你。

第2句：你能夠在這種情況下，現(xiàn)在有份工作是你的幸運

你經(jīng)常這么說就會讓員工很反感，欠了你的一樣，我在這里工作是你給我的一種恩惠嗎？這個反而不好，其實在工作上我們更多的是合作伙伴。

第3句：我沒有時間聽你說這些

我只要結(jié)果，你想象看你是老大，那什么叫你沒有時間聽這些，你是這個部門的主管，你就一定要騰出時間來聽這些，這是你的工作啊。如果你連這些都不聽，又怎么去了解和管理下級員工。

第4句：為什么你是唯一一個有問題的人

為什么別人都沒有問題，人無完人，每個人都會問題，所以作為領(lǐng)導(dǎo)，得坐下來去幫助員工分析、如何解決這個問題，而不是一味的去埋怨個人問題。

第5句：不喜歡這個工作就給我走

語言的威力是很大的，不要威脅員工，更不能說傷害員工的話，這樣說話很讓員工很傷心。

作為管理者，在員工們遇到問題的時候，一定不要一味的去譴責(zé)員工這里不好那里不好，都是員工的問題，更重要是幫助員工解決問題，才能團結(jié)員工壯大團隊。