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陳方亮
  • 陳方亮資深人力資源管理師,國家人力資源管理師認證輔導老師
  • 擅長領域: 人力資源 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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非人力資源管理者的人力資源管理技能

主講老師:陳方亮
發布時間:2021-08-18 14:12:55
課程詳情:

非人力資源管理者的人力資源管理技能
**部分,非人力資源主管常有的人力資源難題**講:非人力資源管理者為什么要學習人力資源管理技能? 1. 問題討論:非人力資源管理者的管理重點是什么2. 如何評價一個非人力資源管理者的管理能力3. 為什么非人力資源管理者要學習人力資源管理的技能?4. 人力資源管理技能在非人力資源管理者的管理過程中的運用5. 非人力資源管理者學習人力資源管理技能的好處第二講:非人力資源管理者與公司專業人力資源管理人員的配合1、 問題討論:公司的各級各類管理人員分別擔負哪些人力資源管理工作?2、 全面了解公司的人力資源規章制度3、 嚴格遵照公司現行人力資源工作流程4、 明白人力資源部門的職責和功能5、 深刻理解公司對人力資源管理的要求6、 確定公司人力資源部門可給予的管理資源第三講:部門主管的日常人力資源管理工作1、 為員工創造良好的工作環境2、 確實了解員工3、 經常教導員工4、 及時糾正員工5、 公平合理分工6、 與員工保持隨時雙向溝通第二部分,非人力資源管理者的人力資源專業技能訓練第四講:如何做好部門員工需求分析?1、 問題討論:部門需要做人力分析嗎?2、 部門人力分析技術3、 部門未來人力需求規劃4、 部門未來目標與人力規劃的整合5、 人力規劃的階段論6、 人力規劃常見的問題分析第五講:如何確定部門人員的需求和時間表1、 問題討論:對部門人員要求的核心是什么?2、 確認人員需求及時間表3、 配合人事行政流程4、 如何看履歷表第六講:員工招聘面試與甄選的技術1、 問題討論:千里馬是怎么找到的?2、 如何確定面談對象3、 如何進行面談的準備4、 如何展開面談5、 面談問題案例分析第七講:員工的高效率使用技術1、 問題討論:提高員工利用率的方法?2、 核心員工與非核心員工識別3、 企業如何使用處于不同發展階段的員工4、 員工根據年齡分為不同的職業發展階段5、 企業用人要區分不同的職業傾向6、 不同的員工有不同的職業定位第八講:員工在職培訓技術(一)1、 問題討論:目前員工培訓中存在哪些問題?2、 新進員工培訓3、 在職員工培訓項目的選擇4、 建立員工崗位培訓的體系第九講:員工在職培訓技術(二)1、 問題討論:誰是員工培訓效果的真正主宰者?2、 在職培訓的五個步驟3、 工作記錄的指導方法4、 集會學習的指導方法5、 如何激勵員工自我學習6、 如何幫助員工建立自己的培訓體系第十講:員工績效管理技術1、 問題討論:績效管理真的那么重要嗎?2、 與員工共同訂立目標3、 確定目標順序和可行性4、 協助、激勵員工達成目標第十一講:員工薪酬管理技術1、 問題討論:什么叫公平?2、 建立部門內部的薪資公平3、 業績獎金的設計技巧第十二講:留住與分離員工技術1、 問題討論:企業員工應該如何保持?2、 傾聽與溝通3、 傳達與協調4、 離職面談的方法

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