問題一：你認(rèn)為貴司員工的潛能發(fā)揮了多少，解釋為什么？

　　思考、提問、回答

　　剖析幾個員工表現(xiàn)與激勵的案例

　　講  解：1、正確認(rèn)知人的潛力巨大、發(fā)揮有限、需要內(nèi)外激勵

　　2、激勵的正確理解及其本質(zhì)

　　3、激勵常見誤區(qū)導(dǎo)致的危害

　　4、激勵的特征、原則、模式

　　二、激勵理論與企業(yè)發(fā)展的運(yùn)用

　　問題二：你認(rèn)為怎樣才能使激勵作用長久保持下去？

　　思考、提問、回答

　　講  解：1、員工需求與激勵的形式

　　2、激勵理論與企業(yè)激勵模式的結(jié)合實踐

　　3、互動演練、分析如何運(yùn)用相關(guān)激勵理論

　　4、從系統(tǒng)的角度去思考 、了解和改善系統(tǒng)

　　學(xué)員與老師的討論、交流

　　三、如何激勵下屬

　　1.激勵別人：應(yīng)該了解的基本常識；

　　2.建立一有活力的企業(yè)文化；

　　3.培育開放的溝通渠道；

　　4.為雇員付報酬的同時表揚(yáng)他們；

　　5.協(xié)同工作：激勵他人通力合作；

　　6.戰(zhàn)勝激勵挑戰(zhàn)；

　　四、績效與激勵

　　問題三：貴司怎樣利用績效考核激勵員工？效果如何？

　　思考、提問、分組討論，選代表發(fā)表

　　講  解：1、幫助員工達(dá)到更高工作標(biāo)準(zhǔn)

　　2、期望好的結(jié)果，別讓結(jié)果令你吃驚

　　3、驅(qū)動力和指導(dǎo)

　　五、希望、信任和鼓勵

　　體驗：贊美的力量

　　講解：1、用責(zé)任感知名性來激勵員工

　　2、幫助員工為自己的動機(jī)負(fù)責(zé)

　　3、信任你的員工，讓員工去做

　　4、強(qiáng)化希望和信任，鼓勵設(shè)想

　　5、幽默使生理受益，使工作變得更有樂趣

　　6、“一分鐘有效激勵”分析、體驗、演練

　　六、激勵的三維工具

　　問題五：你認(rèn)為怎樣激勵員工為有效？

　　思考、提問、回答

　　講  解：1、激勵的根源是什么？

　　2、診斷落差行為的根本原因的歸因工具

　　3、價值觀工具梳理與人的期望值管理

　　4、資訊分享，讓無形變成有形

　　5、落差行為的溝通步驟與激勵策略

　　6、確保行動執(zhí)行的WWWF工具

　　七、團(tuán)隊合作

　　激勵的高境界

　　問題六：貴司的團(tuán)隊合作情況怎樣，對員工激勵有何益處？

　　講  解：1、用真心去領(lǐng)導(dǎo)他們

　　2、管理自我指導(dǎo)的團(tuán)隊

　　3、團(tuán)隊成員從別人那里發(fā)展?jié)撃?/p>

　　4、一同走過——組織指導(dǎo)活動