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陳云青
  • 陳云青資深人力資源管理咨詢師、培訓(xùn)師,國富創(chuàng)新咨詢公司高級(jí)講師
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 招聘與面試 職業(yè)素養(yǎng) 培訓(xùn)體系 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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招聘步驟與甄選技巧

主講老師:陳云青
發(fā)布時(shí)間:2021-07-14 17:02:31
課程詳情:

培訓(xùn)對象

中層管理者

課程收獲

了解聘用管理的經(jīng)典理論、方法 

? 了解評(píng)價(jià)中心包括的內(nèi)容和技術(shù) 

? 掌握如何進(jìn)行招聘需求分析和定義 

? 掌握如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題及基于行為面試的技術(shù)方法 

課程大綱


1. 招聘與甄選理念

? 招聘的挑戰(zhàn)

? 三大聘用理念

選對人比培養(yǎng)人更重要

人崗匹配

寧缺勿濫

? 人力資源箴言:如果你選錯(cuò)了人,再高明的管理技巧也幫不了你!

2. 招聘需求與任職要求確定

? 評(píng)估招聘需求

? 任職要求的18項(xiàng)因素

? 從職責(zé)要求分析招聘需求

案例:廣告銷售部客戶經(jīng)理

? 崗位的業(yè)務(wù)模型及素質(zhì)模型

從行為標(biāo)準(zhǔn)判斷素質(zhì)需求

案例:溝通能力的能力標(biāo)準(zhǔn)

案例:積極進(jìn)取的能力分級(jí)

? 定義任職要求的其他手段

借鑒參考,拿來主義

充分借用外腦

虛心向優(yōu)秀同事請教

利用測評(píng)工具

3. 招聘渠道拓展與招聘信息發(fā)布

? 招聘渠道的選擇

校園招聘的項(xiàng)目管理

內(nèi)外部招聘對比

? 招聘廣告的設(shè)計(jì)

? 招聘信息的發(fā)布與管理

4. 甄選方法設(shè)計(jì)與面試前準(zhǔn)備

? 面試中的分工與配合

? 評(píng)價(jià)中心

面試

測評(píng)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

情境模擬/公文筐

筆試

背景調(diào)查

? 基于關(guān)鍵行為的面試技術(shù)

錯(cuò)誤的問題設(shè)計(jì)

? 測評(píng)技術(shù)

智商

心理

人格

職業(yè)興趣

九型人格在招聘中的應(yīng)用

? 背景調(diào)查

內(nèi)容

技巧

應(yīng)用

? 面試前的準(zhǔn)備

簡歷篩選

面試時(shí)間設(shè)計(jì)

面試環(huán)境布置

面試通知注意事項(xiàng)

面試前的文字資料準(zhǔn)備

5. 面試過程

建立融洽的關(guān)系

面試記錄

非語言信息識(shí)別

面試深入方法和技巧

確定候選人薪酬

面試結(jié)束方法

錄用評(píng)估

面試容易犯的錯(cuò)誤

6. 人員保留

? 離職征兆

前期

中期

后期

? 留人三要素

情感留人

待遇留人

事業(yè)留人


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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