午夜私人福利影院-午夜视频在线观看国产-午夜视频一区二区三区-午夜视频网站在线观看-国产日韩欧美在线一二三四-国产日韩欧美在线观看不卡

崔永瑋
  • 崔永瑋中小型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 招聘與面試 非人力資源管理 人力資源
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：南京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià)： 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】陳春花說(shuō)：人力資源工作應(yīng)該是所有中層管理者的職責(zé)，而不是人力資源部門的職責(zé)。 戴維.尤里奇認(rèn)為：公司中的人力資源管理應(yīng)由直線經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。彼得.德魯克說(shuō)：管理者的工作中包含五項(xiàng)基本活動(dòng)：設(shè)定目標(biāo)、組織、激勵(lì)和溝通、績(jī)效評(píng)估、培養(yǎng)人才。為什么呢？人力資源工作為什么不只是人力資源部的工作呢？課程追根溯源，從企業(yè)的本質(zhì)、管理的本質(zhì)談起，闡明管理者為什么應(yīng)該擔(dān)當(dāng)人力資源管理職責(zé)。在“招聘管理
招聘渠道分析與面試談判技巧
招聘面試
【課程背景】    ——候選人在哪里？——我們用什么方式吸引候選人？——看上一個(gè)候選人，但工資達(dá)不到他的期望值，這個(gè)話該怎么談？——本來(lái)可以留下來(lái)的候選人，面談時(shí)沒抓住重點(diǎn)給談跑了，怎么辦？課程通過分析雇主品牌、招聘渠道，同時(shí)帶入實(shí)際的薪酬面談場(chǎng)景，幫助學(xué)員厘清招聘管理的前端發(fā)力點(diǎn)，擴(kuò)大招聘漏斗，同時(shí)掌握必要的面試談判技能，提升與員工談“薪”的溝通水平，從而
四步打造金牌面試官
招聘面試
【針對(duì)痛點(diǎn)】——簡(jiǎn)歷酷炫，光芒閃閃，不知道從何處開問，怎么辦？——所有的問話，回的都很好，但不知道是不是TA的真心話，怎么辦？——問了一堆問題，感覺很好，但是判斷不了TA合不合適，怎么辦？——簡(jiǎn)歷好，面試也好，可一入職怎么用都不好，怎么辦？——千挑萬(wàn)選入了職，表現(xiàn)也很好，但不到1個(gè)月，TA又要走了，怎么辦？【課程收益】幫助學(xué)員——? 能列出人才畫像的組成要素? 能運(yùn)用所學(xué)方法按
構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系
薪酬體系
【課程背景】一談到薪酬管理上存在的問題，我們會(huì)想到什么？“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，完全沒有達(dá)到支撐作用！”“沒有體系化的思考，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳！”“只有管理者才能拿高薪，做技術(shù)的沒有奔頭！”“管理基礎(chǔ)不扎實(shí)，沒有定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒有調(diào)薪原則！全憑老總說(shuō)了算！”“沒有固浮結(jié)構(gòu)的考慮，從上到下一個(gè)樣。年底了，業(yè)績(jī)沒完成，也不知誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)任！”【課程收益】? 重點(diǎn)掌握薪酬管理體系的構(gòu)成?&nbsp
構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道
任職資格
【課程背景】有沒有這樣的企業(yè)困境——“公司的未來(lái)發(fā)展很樂觀，但是，用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人，但是，新老員工的薪酬矛盾卻日益突出……““公司辦了好些培訓(xùn)，但是，收效甚微，仍然無(wú)人可用……““引入了績(jī)效考核體系，永遠(yuǎn)是新員工、低職級(jí)的員工墊底……““技術(shù)員工感覺上升無(wú)望，沒有干勁；走管理路線，又把隊(duì)伍帶得一團(tuán)糟……“怎么辦？課程圍繞“任職資格“展開，重點(diǎn)厘清任職資格的概念，進(jìn)而闡明構(gòu)建
人才盤點(diǎn)與人才管理
人才盤點(diǎn)
【課程背景】每逢年中年底，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)、物資盤點(diǎn)，一則為了回顧得失，二則通過盤點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)最重要的資源——人，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的主體——人，我們?cè)撨M(jìn)行怎樣的管理呢？百年企業(yè)通用電氣（GE）號(hào)稱“人才制造工廠“，出身于GE而后成為《財(cái)富》500強(qiáng)的CEO多達(dá)170多位，其”人才盤點(diǎn)“是被外界企業(yè)效仿最多的管理工具。怎樣做好人才盤點(diǎn)呢？課程闡明人才盤點(diǎn)的必要性及價(jià)值

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻：

陳增敬：讓科研成果更好服務(wù)中小微企業(yè)
陳增敬：讓科研成果更好服務(wù)中小微企業(yè)
2011中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年----陳增敬教授
2011中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年----陳增敬教授
全國(guó)政協(xié)委員陳增敬：數(shù)學(xué)助力人工智能“加速度”
全國(guó)政協(xié)委員陳增敬：數(shù)學(xué)助力人工智能“加速度”
依法治國(guó)與刑事訴訟
依法治國(guó)與刑事訴訟
國(guó)防大講堂《中美關(guān)系》【倪峰】（2018年全國(guó)名師工作室聯(lián)盟年會(huì)）
國(guó)防大講堂《中美關(guān)系》【倪峰】（2018年全國(guó)名師工作室聯(lián)盟年會(huì)）
立足百年新起點(diǎn) 主講人：馬戎
立足百年新起點(diǎn) 主講人：馬戎
【東西問】中國(guó)“國(guó)強(qiáng)必霸”嗎？北大教授馬戎：中國(guó)沒有侵略的本性
【東西問】中國(guó)“國(guó)強(qiáng)必霸”嗎？北大教授馬戎：中國(guó)沒有侵略的本性
鄭州中建八局《EPC工程總承包項(xiàng)目管理》.方瑩
鄭州中建八局《EPC工程總承包項(xiàng)目管理》.方瑩
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主站蜘蛛池模板： 亚洲第一视频在线播放 | 久久国产精品久久精 | 下面一进一出视频 | 伊人网在线免费视频 | 七月丁香色婷婷综合激情 | 男人天堂avav| 深爱激情五月婷婷 | 波多野结衣中文字幕在线播放 | 中文字幕欧美在线观看 | 国产一区曰韩二区欧美三区 | 日韩欧美一区二区三区久久 | 国产精品视频在 | 久久国产视频精品 | 亚洲综合国产一区在线 | 亚洲高清视频在线观看 | 丁香色婷婷 | 涩天堂 | 五月婷婷欧美 | 国产福利一区二区在线观看 | 影音先锋5566夜色资源网 | 亚洲国产成人成上人色 | 伊人婷婷综合缴情亚洲五月 | 欧美一区二区日韩一区二区 | 日日精品| 欧美在线免费观看 | 五月天伊人 | 一级欧美在线的视频 | 色国产视频 | 日本aⅴ精品一区二区三区久久 | 日本一区二区在线不卡 | 丁香花在线电影小说观看 | 综合色桃花久久亚洲 | 亚洲精品男人天堂 | 五月天激情亚洲婷婷在线 | 激情五月婷婷色 | 亚洲国产美女在线观看 | 日本波多野结衣在线观看 | 开心色站 | 亚洲欧美一区二区三区九九九 | 亚洲一区二区三区视频 | 午夜小视频免费 |