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范國玉
  • 范國玉TTT培訓(xùn)專家,微課程開發(fā)技術(shù) 創(chuàng)始人,
  • 擅長領(lǐng)域: TTT 微課
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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五步成詩—基于真實工作情景的體驗式課程設(shè)計課程特色與背景

主講老師:范國玉
發(fā)布時間:2021-01-04 12:10:02
課程詳情:

 培訓(xùn)目的:
    通過本次職業(yè)訓(xùn)練學(xué)員能夠有效運用思維導(dǎo)圖開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課程。掌握體驗式的課程開發(fā)流程,熟練掌握體驗式課程開發(fā)的技術(shù)和技巧,有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點,做到科學(xué)合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程,同時能運用各種訓(xùn)練方法和演繹形式,讓企業(yè)課程精彩紛呈。

課程大綱



Topics/題目

Contents/內(nèi)容

追本溯源

導(dǎo)論:課程開發(fā)思考

1、  從建構(gòu)主義視角思考:什么是有意義的學(xué)習(xí)?

2、  如何讓每一塊內(nèi)容都解決學(xué)員工作中的實際問題?

3、  如何保證你的內(nèi)容都是學(xué)員需要的?

4、  培訓(xùn)師如何從講授知識轉(zhuǎn)化為建構(gòu)心智模型?

5、  你的教學(xué)策略設(shè)計是否與真實工作過程對接?

6、  ADDIE模型如何在教學(xué)設(shè)計中應(yīng)用?

撥云見日

一、真實培訓(xùn)需求挖掘

1、解構(gòu)崗位工作任務(wù)

2、根據(jù)工作任務(wù)確立末端工作過程

3、搜集工作過程中的問題

4、分析問題(低難度、中難度、高難度)

5、確認(rèn)要解決的問題

提供工具:思維導(dǎo)圖能力模型分析法、問題樹、專業(yè)需求調(diào)研表

有的放矢

二、確定培訓(xùn)表現(xiàn)目標(biāo)

根據(jù)要解決的問題,設(shè)計課程目標(biāo)

1、行為表現(xiàn)性目標(biāo)是什么?

2、培訓(xùn)目標(biāo)的ABCD法則

3、培訓(xùn)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)格式

4、培訓(xùn)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語

5、布魯姆目標(biāo)等級分類

6、不同類型的內(nèi)容目標(biāo)撰寫

u  理論與知識類內(nèi)容的目標(biāo)

u  技能技巧類內(nèi)容的目標(biāo)

u  觀念態(tài)度類內(nèi)容的目標(biāo)

案例:技術(shù)類、銷售類、管理類培訓(xùn)目標(biāo)分析

提供工具:課程目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詞匯庫、目標(biāo)等級分類法

千錘百煉

三、課程內(nèi)容規(guī)劃提煉

1、起名字(打破常規(guī)):形象命名法、結(jié)構(gòu)命名法、創(chuàng)新命名法

2、搭框架:課程整體結(jié)構(gòu)化設(shè)計(金字塔原理運用)

u  確定課程進度:時間分配與進度安排

u  編排課程內(nèi)容:時間順序、結(jié)構(gòu)順序、程度順序

u  設(shè)計課程大綱:打造穩(wěn)若磐石的課程結(jié)構(gòu)(對抗12級臺風(fēng))

3、定內(nèi)容--單元內(nèi)容設(shè)計

u  單元內(nèi)容構(gòu)成:是什么(知識)、為什么(態(tài)度)、怎么做(技巧)

u  單元內(nèi)容編排:必須了解、應(yīng)該了解、可以了解

4、找概念:同字壓縮、同音替代、同性相連

5、賦生命:賦予課程靈魂和感性認(rèn)知

匠心獨運

四、移情教學(xué)策略設(shè)計

1、成人學(xué)習(xí)原理:主動學(xué)習(xí)的革命、全感官學(xué)習(xí)、思維導(dǎo)圖的魅力

2、激發(fā)全腦智能:打開智慧的魔盒

u  認(rèn)識大腦:拆掉思維墻、活出真自己

u  如何調(diào)動學(xué)員左腦:邏輯思維—意識腦、語言腦、學(xué)術(shù)腦

u  如何調(diào)動學(xué)員右腦:形象思維—創(chuàng)造腦、音樂腦、藝術(shù)腦

3、經(jīng)典五星教學(xué)法:聚焦問題、激活舊知、論證新知、學(xué)以致用、融會貫通

4、讓學(xué)員在課堂獲得直接體驗:微世界虛擬真實、浸潤學(xué)習(xí)情脈

u  體驗式教學(xué)方法理論指導(dǎo):庫伯學(xué)習(xí)圈,加涅九事件、建構(gòu)主義

u  體驗式教學(xué)策略設(shè)計的四個真實:真實情景,真實任務(wù),真實事件。真實情景

u  體驗式教學(xué)案例設(shè)計五步驟:搜集、梳理、論證、選擇、制作

u  體驗式教學(xué)案例編寫制作:書面案例編寫,視頻案例拍攝,動畫案例制作

5、不同內(nèi)容設(shè)計不同培訓(xùn)方法

u  理論知識類培訓(xùn)方法選擇:舉例與案例分析

u  技能技巧類培訓(xùn)方法選擇:示范、練習(xí)、反饋

u  觀念態(tài)度類培訓(xùn)方法選擇:參與體驗、正反對比、反思總結(jié)

智慧結(jié)晶

五、課程文件包制作

1、編寫課程說明書:課程描述、課程大綱、授課計劃

2、編寫演示文件PPT

u  邏輯清晰化:一級、二級、三級、四級、內(nèi)容

u  內(nèi)容視覺化:合縮煉轉(zhuǎn)、創(chuàng)意圖表、創(chuàng)意圖片

u  播放動態(tài)化:3D視覺、動畫設(shè)計、動畫播放

3、編寫案例手冊:案例目的、案例背景、案例操作步驟、案例討論問題、案例講評要點

4、編寫學(xué)員教材、

5、編寫講師手冊:導(dǎo)入、展開、收結(jié)

6、編寫考試題:紙筆測試、操作測試

案例:標(biāo)準(zhǔn)課程展示,手冊制作練習(xí)

提供國際通用標(biāo)準(zhǔn)模板:1.課程說明書;2.演示文件;3.案例和練習(xí)手冊;4.學(xué)員教材;5.講師手冊;6.考試題;

1h

課程評審

1、 每組做好的課程上臺進行8分鐘的介紹

2、 各個評委打分

3、 選擇優(yōu)秀課程,并進行獎勵


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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