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范遠(yuǎn)飛
  • 范遠(yuǎn)飛獨(dú)立企業(yè)管理培訓(xùn)師,實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家
  • 擅長領(lǐng)域: 績(jī)效管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 非人力資源管理 管理技能提升 溝通技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:南京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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如何進(jìn)行工作委派與有效授權(quán)

主講老師:范遠(yuǎn)飛
發(fā)布時(shí)間:2022-01-05 15:46:48
課程詳情:

課程背景

管理者不單單是要做好自己的工作,還要有效地分配工作,只有準(zhǔn)確而條理清晰的向下屬委派工作,才能使任務(wù)得以完成。同時(shí),作為一名管理者,更面臨著從“管事為主”向“管人為主”的角色轉(zhuǎn)變。因此,如何將工作分解,有效授權(quán)下屬,如何挑選、培育、評(píng)估合適的下屬經(jīng)理人,做到授權(quán)不亂,授權(quán)后更輕松,提高業(yè)績(jī)。所以作為一名中層經(jīng)理則必須牢牢掌握授權(quán)這一管理技能。

課程大綱

一、如何根據(jù)上級(jí)目標(biāo)進(jìn)行工作劃分

1、思考:目標(biāo)分解是分蛋糕還是做蛋糕

2、事件結(jié)構(gòu)模型的認(rèn)知

3、普遍下屬在承接目標(biāo)時(shí)**大的顧慮:只有目標(biāo)沒有策略

4、目標(biāo)分解工具

5、現(xiàn)場(chǎng)演練:進(jìn)行目標(biāo)的策略分解

6、由策略到具體的責(zé)任人

二、有效委派的重要性

1、互動(dòng)討論:為什么經(jīng)理要有效委派安排工作

2、委派安排工作與授權(quán)的區(qū)別

三、如何有效委派工作

1、委派安排工作前準(zhǔn)備與思考

2、角色扮演:你如何委派安排這個(gè)任務(wù)?

3、錄像研討:這個(gè)經(jīng)理委派安排工作做得如何?

4、任務(wù)委派安排的五個(gè)核心步驟

5、小組練習(xí):向小張派活

6、委派安排工作的溝通技巧運(yùn)用的注意要點(diǎn)

7、委派安排工作后的跟進(jìn)與指導(dǎo)

8、案例: 集體活動(dòng)怎么大家都散了

9、委派安排工作的關(guān)鍵:界定結(jié)果而非手段

四、管理者如何有效授權(quán)

1、管理者授權(quán)的障礙分析

2、授權(quán)的四個(gè)層次

3、授權(quán)的時(shí)機(jī)選擇

4、有效授權(quán)的方法與步驟:

備授權(quán)計(jì)劃

選定授權(quán)內(nèi)容

確定授權(quán)對(duì)象

落實(shí)授權(quán)分工

授權(quán)跟蹤與反饋

5、授權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的控制

6、如何應(yīng)對(duì)反授權(quán)

五、課程總結(jié)


授課見證
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