午夜私人福利影院-午夜视频在线观看国产-午夜视频一区二区三区-午夜视频网站在线观看-国产日韩欧美在线一二三四-国产日韩欧美在线观看不卡

<li id="g0ycs"><samp id="g0ycs"></samp></li>

<li id="g0ycs"><menu id="g0ycs"></menu></li>

歡迎訪問萬師講師網！

樊珍企業(yè)薪酬績效管理專家
擅長領域：績效管理溝通技巧薪酬體系人力資源
講師報價：面議
常駐城市：蘇州市
學員評價：暫無評價發(fā)表評價
助理電話： 15628862753 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
在線咨詢

主講課程

戰(zhàn)略中心型組織建設: 戰(zhàn)略解碼; 【課程背景】在以知識為基礎的競爭中，組織在發(fā)展、培養(yǎng)和激勵其無形資產方面的能力成為成功的關鍵。但是，單純財務方面的衡量指標已經無法從組織的無形資產中找到價值創(chuàng)造的行為。所以，使用平衡計分卡解決績效衡量的問題應用而生。而隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，很多企業(yè)由生產型企業(yè)向市場型企業(yè)轉型，如何確保戰(zhàn)略的落實和整合的效果，成為了更為重要的問題。經過廣泛的實踐和研究，平衡計分卡在此方面成為了首屈一指的戰(zhàn)略管理工具

全面激勵體系設計與優(yōu)化: 員工激勵; 【課程背景】德魯克曾說過，組織要有經濟機能、政治機能和社會機能。經濟機能就是組織怎樣高效率地實現(xiàn)價值創(chuàng)造，企業(yè)經濟機能出了問題一定會瓦解。有了經濟機能的基礎支撐，才有社會機能和政治機能的正常運轉。但“我們也不能倒過來，為了獎金和股票而奮斗，如果這樣，價值觀就倒退了。”無論是企業(yè)家還是管理者，還是基層的組織員工，都會關注到、參與到、影響到組織的激勵工資，同時，也都被激勵著。管理者的任務就是充分調動下

績效管理到人效管理: 績效管理; 【課程背景】新經濟形勢、新發(fā)展格局，企業(yè)發(fā)展必然面臨新的壓力和挑戰(zhàn)。做大還是做強，曾經是企業(yè)爭論的焦點問題。但近幾年隨著一些巨無霸型的企業(yè)瞬間崩塌，我們更多思考的是回歸理性，穩(wěn)扎穩(wěn)打，只有先做強才是根本。我們不再一味關注規(guī)模化指標，而是更多聚焦規(guī)模化指標背后的經濟“強度”和發(fā)展“質量”到底如何。人均創(chuàng)效、地均納稅、單位投資回報、資本成本、經濟附加值……這些都是我們管理思維轉變的新風向。更關注單位投

授課視頻

授課見證

樊珍還沒有發(fā)布授課見證

推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學員評價：

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學員評價：

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

主站蜘蛛池模板：五月婷婷激情综合网 | 尤物精品国产第一福利三区 | 好好影院 | 国内精品综合九九久久精品 | 薰衣草影院 | 久久狠狠丁香婷婷综合 | 羞羞网站在线观看 | 午夜精品不卡电影在线观看 | 亚洲成人手机在线 | 妖精永久免费观看 | 真实国产网爆门事件在线 | 在线观看网站国产 | 亚洲天堂一级片 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 亚洲精品第五页中文字幕 | 男人天堂网在线 | 最新亚洲国产有精品 | 日韩欧美亚洲国产 | 免费观看精品视频999 | 日本免费一级片 | 九九视频在线观看 | 五月婷婷丁香综合 | 日本高清中文字幕一区二区三区a | 亚洲精品第一页 | 国产入口在线观看 | 亚洲五月七月丁香缴情 | 国产男女视频 | 亚洲男人天堂网 | 最新欧美精品一区二区三区 | 四虎成人影院 | 福利小视频在线播放 | 亚洲国产福利精品一区二区 | 自拍欧美日韩 | 国产高清精品久久久久久久 | 在线观看国产视频 | 亚洲欧美国产视频 | 国产精品视频免费视频 | 久久噜噜久久久精品66 | 精品欧美成人高清视频在线观看 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 五月天婷婷丁香花 |

<abbr id="cauky"><code id="cauky"></code></abbr>

<input id="cauky"></input>

<abbr id="cauky"><table id="cauky"></table></abbr>

<button id="cauky"><menu id="cauky"></menu></button>

<button id="cauky"><fieldset id="cauky"></fieldset></button>