勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀 授課大綱
馮吉祥
第一章 勞動法概述
勞動法的概念及調(diào)整對象
一、勞動法的概念
二、勞動法的調(diào)整對象
（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 
我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍 
勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
第二節(jié) 勞動法的地位與作用
一、勞動法的地位
（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象
（二）勞動法有自己特有的基本原則
（三）勞動法有自己完整的獨立體系
（四）司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門
二、勞動法的作用
（一）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性
（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率
（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系
（四）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)
（五）國家人權(quán)保障的標志
三、勞動法的基本特征
（一）公法與私法的兼容 
勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一
（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合 
（四）實體法和程序法的配套
第二章 勞動法律關(guān)系 
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系
一、勞動法律關(guān)系的概念
二、事實勞動關(guān)系
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系盡管都在勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系具有不同的法律屬性
焦點：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？ 
三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
（一）勞動法律關(guān)系的主體
（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
（三）勞動法律關(guān)系的客體
四、勞動法律關(guān)系的特征
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體
一、勞動法主體的概念 
二、勞動法主體的種類
勞動法主體的體系 
（一）勞動者勞動者的法律含義
公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力
公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點
（二）用人單位 
用人單位的概念和種類 
用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念
用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點 
四、勞動者權(quán)利與義務(wù)
（一）勞動權(quán)利與勞動義務(wù)
（二）勞動者的基本權(quán)利 
（三）勞動者的勞動義務(wù) 
五、用人單位權(quán)利
（一）招收錄用職工權(quán)
（二）合理組織調(diào)配權(quán)
（三）勞動報酬分配權(quán)
（四）勞動獎懲權(quán)
（五）辭退職工權(quán)
六、用人單位勞動義務(wù) 
（一）用人單位基本勞動義務(wù)
（二）用人單位的附屬義務(wù)
第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的客體
一、勞動法律關(guān)系客體的概念
二、關(guān)于勞動法律關(guān)系客體的不同觀點介紹
（一）勞動力客體說 
（二）基本客體與輔助客體說 
不屬于《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系
第四章 勞動合同制度 
第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述
一、特征：
二、勞動合同的作用
三、勞動合同的分類
四、勞動合同法的基本原則
第二節(jié) 勞動合同的訂立
一、訂立勞動合同的程序
（一）確定合同當事人階段
（二）確定勞動合同內(nèi)容階段
（三）勞動合同的續(xù)訂
二、勞動合同的形式
（一）各國勞動立法對合同形式的立法模式介紹
（二）我國勞動合同形式
三、勞動合同的效力
（一）勞動合同的有效
（二）勞動合同的無效與撤銷
（三）勞動合同無效的確認機構(gòu)
（四）勞動合同無效的后果
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
一、我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同內(nèi)容
（一）法定必備條款
（二）法定可備條款
第四節(jié)勞動合同的合同履行、變更與中止
一、勞動合同的履行
（一）勞動合同履行的概念與履行原則
（二）勞動派遣法律關(guān)系中的責任分配及履行
二、勞動合同的變更
（一）勞動合同變更的概念及內(nèi)涵
（三）勞動合同變更的原因
三、勞動合同的解除
（一）勞動合同解除的概念和分類
（二）雙方協(xié)商的解除 
（三）用人單位單方解除
四、合同的終止
五、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償金
六、勞動合同解除與終止后的義務(wù)
第五章 工資法律制度 
第一節(jié) 工資概述
一、工資的概念與特征（一）工資的概念
（二）工資的特征
二、工資法律調(diào)整的原則（一）按勞分配（二）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高工資水平的原則
（三）宏觀調(diào)控原則（四）用人單位自主分配與勞動者協(xié)商原則第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式
一、工資構(gòu)成
二、工資形式
第三節(jié) 最低工資制度
一、最低工資概念
二、最低工資的確定及發(fā)布程序三、最低工資的給付
第四節(jié) 工資支付與保障
一、工資支付的原則 
二、特殊情況下工資支付 
第六章 工作時間與休息休假 
第一節(jié) 工作時間制度
一、工作時間的含義
二、工時立法的起源與發(fā)展
三、工作時間的分類
第二節(jié) 休息休假制度
一、休息休假制度設(shè)立的意義二、休息休假的內(nèi)容
第三節(jié) 加班加點制度
一、加班加點的概念 
二、加班加點的條件
三、加班加點的限制措施
四、加班加點的監(jiān)管 
第七章 勞動爭議處理制度 
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
一、我國勞動爭議的受案范圍
二、勞動爭議處理的原則
第二節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)
一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
二、勞動爭議仲裁委員會
三、人民法院
勞動爭議處理程序
一、調(diào)解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、勞動訴訟