統(tǒng)率：360°領(lǐng)導(dǎo)力的修煉

1．超速成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)力

1．1 完成角色轉(zhuǎn)換

1．2 獲取超人能量

1．3 煉就非凡意志                 

2．多謀善斷的決策力

2．1 擴(kuò)展決策視野

2．2 提升決斷能力

2．3 排除決策干擾

3．整合資源的組織力

3．1 透析人才特質(zhì)——選人用人方法創(chuàng)新

3．2 整合人力資源——提升團(tuán)隊(duì)智商5法

3．3 激活內(nèi)在動(dòng)力——階梯法讓無形激勵(lì)有形化、激發(fā)成長(zhǎng)的內(nèi)動(dòng)力

4．帶隊(duì)育人的教導(dǎo)力

4．1 造就卓越團(tuán)隊(duì)——必勝之道在操場(chǎng)

4．2 轉(zhuǎn)換教練模式——塑造人才模型、現(xiàn)代教練七步法              

4．3 引領(lǐng)群體行為——群體行為定律、群體行為起始于標(biāo)桿、用榜樣的力量來驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)

5．達(dá)成績(jī)效的執(zhí)行力

5．1 玩轉(zhuǎn)績(jī)效魔方

5．2 強(qiáng)化執(zhí)行機(jī)制——事前：承諾法則；事中：反饋法則；事后：5 C 法則

5．3創(chuàng)造超常業(yè)績(jī)——運(yùn)用潛能定律，制定競(jìng)賽模式和競(jìng)賽規(guī)則

6．凝聚人心的感召力

6．1施展人際影響——九性法劃出您和員工佳素能線

6．2構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化——組織運(yùn)行的推力與引力、企業(yè)核心價(jià)值觀模版

6．3從優(yōu)秀到卓越——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的3種境界、愛讓領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)化