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郭翌
  • 郭翌高級金牌講師,中國思維領(lǐng)域研究先行者
  • 擅長領(lǐng)域: 執(zhí)行力 時間管理 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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第五項修煉

主講老師:郭翌
發(fā)布時間:2022-01-05 14:38:29
課程詳情:

課程目標

一、提升整個組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力,建立一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。 二、讓學(xué)員了解四個主要的系統(tǒng)思考方法:整體法、結(jié)構(gòu)法、要素法和功能法,培養(yǎng)學(xué)員的全局思維能力。 三、深入學(xué)習(xí)系統(tǒng)循環(huán)圖和系統(tǒng)循環(huán)圖組成的十個基礎(chǔ)模型,并具備相應(yīng)的動手實操能力; 四、通過對復(fù)雜性問題進行分析與破解的具體案例,使學(xué)員能將方法在工作中加以運用。 五、 《第五項修煉》中的“第五項”即:系統(tǒng)思考,本課程為國內(nèi)首創(chuàng)將系統(tǒng)循環(huán)圖作為工具并加以運用,通過系統(tǒng)基模

課程大綱

**章、認識第五項修煉

1、學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展歷史

2、學(xué)習(xí)型組織的真諦

3、五項修煉開啟終身學(xué)習(xí)新人生

4、組織學(xué)習(xí)的七個障礙

5、“五位一體”的修煉


第二章、修煉一:實現(xiàn)自我超越

1、自我超越的特征

2、自我超越的內(nèi)在機制

3、保持創(chuàng)造性張力的方法

4、自我超越的實現(xiàn)方式


第三章、修煉二:改善心智模式

1、心智模式的修煉方法

2、辨識跳躍性思維

3、練習(xí)左手欄

4、擁護理論和使用理論


第四章、修煉三:建立共同愿景

1、企業(yè)價值理念

2、我們的愿景、使命、核心價值觀

3、三層次與三境界

4、建立共同愿景的五大策略


第五章、修煉四:開啟團隊學(xué)習(xí)

1、團隊1 1

2、團隊智商標準曲線圖

3、團隊角色測評

4、團隊領(lǐng)導(dǎo)者的三種角色

5、團隊碰撞與學(xué)習(xí)


第六章、修煉五:系統(tǒng)思考

1、關(guān)于優(yōu)勢的再定義:亞當·斯密VS大衛(wèi)·李嘉圖

2、系統(tǒng)思考:見樹,又見森林

3、用整體的觀點來觀察和思考

4、系統(tǒng)思考與一般思維的區(qū)別

5、南宋臨安小吃攤的故事

6、系統(tǒng)思考在企業(yè)管理中的價值

7、四種系統(tǒng)思考方法:整體法、結(jié)構(gòu)法、要素法、功能法

8、系統(tǒng)循環(huán)圖構(gòu)成:變量、連接

9、推動成長型系統(tǒng)基模:關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點、成長上限、富者愈富、成長與投資不足、共同悲劇

10、解決問題型系統(tǒng)基模:延遲反應(yīng)、飲鴆止渴、舍本逐末、目標侵蝕、惡性競爭

第七章、工作中的復(fù)雜問題處理

1、復(fù)雜性分析:元素眾多、重點要素難以把握、元素之間的關(guān)聯(lián)

2、復(fù)雜問題破解:重點元素篩選、理清關(guān)鍵、找到突破點

3、案例分析

案例一:一個夾縫中的管理者

案例二:富者愈富還是共同悲???

案例三:都是支票惹的禍?

案例四:局長大人駕臨


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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