1. 人力資源管理改革 3
1.1. 怎么樣吸引人與留住人？ 3
1.1.1. 股權(quán)激勵(lì)制度的興起 3
1.1.2. 如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)方案？ 3
1.2. 用工形式 3
1.2.1. 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 4
1.2.2. 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 4
1.2.3. 三、用工強(qiáng)度的歸類(lèi)：一定要全職工嗎？ 4
1.2.4. 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長(zhǎng)期工嗎？ 4
2. 用工風(fēng)險(xiǎn)防范 4
2.1. 勞動(dòng)合同的起草與審核 4
2.1.1. 勞動(dòng)合同的特殊條款 4
2.1.2. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 5
2.2. 勞動(dòng)糾紛的預(yù)防 5
2.2.1. 制定相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度與公示 5
2.2.2. 調(diào)崗和業(yè)績(jī)改善計(jì)劃的制定與實(shí)施 5
2.2.3. 日常工作記錄與績(jī)效考核 5
2.2.4. 離職談話與離任審計(jì) 5
2.3. 勞動(dòng)糾紛的處理 5
2.3.1. 勞動(dòng)仲裁 5
2.3.2. 勞動(dòng)訴訟 5
2.3.3. 調(diào)解 5
2.3.4. 經(jīng)濟(jì)賠償 5
2.4. 商業(yè)秘密法律問(wèn)題 6
2.4.1. 案例 6
2.4.1.1. 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案 6
2.4.1.1.1. 案件過(guò)程 6
一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號(hào)（2016年10月25日
） 6
一審：天津市第二中級(jí)人民法院（2017）津02民終294號(hào)（2017年2月27日）
7
申請(qǐng)?jiān)賹彛禾旖蚴懈呒?jí)人民法院（2017）津民中786號(hào)（2017年6月20日） 7
2.4.1.1.2. 案情 7
宋文彬自2007年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表等商業(yè)秘密 7
宋文彬在離職時(shí)，違反勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生
產(chǎn)日?qǐng)?bào)表帶走，持有至今 7
宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表且在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟過(guò)程中作為證據(jù)使
用生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表 7
2.4.1.1.3. 焦點(diǎn) 7
生產(chǎn)日?qǐng)?bào)是否屬于商業(yè)秘密 7
持有和提交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為 7
2.4.1.1.4. 法院判決 8
一審 8
一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密
的侵權(quán)行為 8
二審 8
撤銷(xiāo)天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號(hào)民事判決 8
案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，不屬于商業(yè)秘密 8
再審 8
駁回中石油天然氣公司的再審申請(qǐng) 9
涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，屬于商業(yè)秘密 9
宋文彬離職后持有且在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟過(guò)程中提交涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的行
為不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密 9
2.4.2. 商業(yè)秘密法規(guī) 9
2.4.2.1. 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(2019修正) 9
2.4.2.1.1. 第9條 9
2.4.2.2. 刑法 9
2.4.2.2.1. 第二百一十九條 10
2.4.3. 注意事項(xiàng) 10
2.4.3.1. 加強(qiáng)員工商業(yè)秘密培訓(xùn) 10
2.4.3.2. 制定保密制度并加強(qiáng)管理 10
2.4.3.3. 保密協(xié)議的簽訂 10
2.4.3.4. 員工離職時(shí)的處理 10

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人力資源管理改革

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1 怎么樣吸引人與留住人？

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1 股權(quán)激勵(lì)制度的興起


2 如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)方案？


2 用工形式

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1 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式


2 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？


3 三、用工強(qiáng)度的歸類(lèi)：一定要全職工嗎？


4 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長(zhǎng)期工嗎？


用工風(fēng)險(xiǎn)防范

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1 勞動(dòng)合同的起草與審核

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1 勞動(dòng)合同的特殊條款


2 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同


2 勞動(dòng)糾紛的預(yù)防

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1 制定相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度與公示


2 調(diào)崗和業(yè)績(jī)改善計(jì)劃的制定與實(shí)施


3 日常工作記錄與績(jī)效考核


4 離職談話與離任審計(jì)


3 勞動(dòng)糾紛的處理

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1 勞動(dòng)仲裁


2 勞動(dòng)訴訟


3 調(diào)解


4 經(jīng)濟(jì)賠償


4 商業(yè)秘密法律問(wèn)題

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1 案例

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1 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案

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1 案件過(guò)程

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　　一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號(hào)（2016年10月2
5日）


　　一審：天津市第二中級(jí)人民法院（2017）津02民終294號(hào)（2017年2月27日）




　　申請(qǐng)?jiān)賹彛禾旖蚴懈呒?jí)人民法院（2017）津民中786號(hào)（2017年6月20日）


2 案情

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宋文彬自2007年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表等商業(yè)秘密


宋文彬在離職時(shí)，違反勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生產(chǎn)
日?qǐng)?bào)表帶走，持有至今


宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表且在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟過(guò)程中作為證據(jù)使用
生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表


3 焦點(diǎn)

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生產(chǎn)日?qǐng)?bào)是否屬于商業(yè)秘密


持有和提交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為


4 法院判決

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一審

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一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密的
侵權(quán)行為


二審

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撤銷(xiāo)天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號(hào)民事判決


案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，不屬于商業(yè)秘密


再審

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駁回中石油天然氣公司的再審申請(qǐng)


涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，屬于商業(yè)秘密


宋文彬離職后持有且在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟過(guò)程中提交涉案生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的行為
不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密


2 商業(yè)秘密法規(guī)

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1 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(2019修正)

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1 第9條


2 刑法

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1 第二百一十九條


3 注意事項(xiàng)

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1 加強(qiáng)員工商業(yè)秘密培訓(xùn)


2 制定保密制度并加強(qiáng)管理


3 保密協(xié)議的簽訂


4 員工離職時(shí)的處理