課程目標

了解勞動用工模式及和諧勞動關系的特征及其重要性； → 掌握不同用工模式中的用工風險及其防范對策； → 掌握通過《崗位說明書》設計來預防勞動用工風險； → 掌握《錄用條件》設置技巧及其風險分析和防范措施； → 掌握各種員工離職的法律風險與規(guī)避技巧和應對措施。

課程大綱

培訓提綱

**部分、一線部門建立和維護和諧勞動關系的認知

1、勞動用工模式與勞動關系的認知

2、勞動關系建立與勞動合同簽訂的關系及其風險分析

3、一線部門在和諧勞動關系中的角色與功能

第二部分、員工招聘與錄用環(huán)節(jié)中風險分析與控制

1、一線部門如何預防員工的“求職欺詐”？

2、一線部門如何應對“解雇求職欺詐員工”引發(fā)的勞動爭議案件？

3、一線部門如何**崗位職責與工作說明書來規(guī)避用工風險？

4、一線部門在員工招聘入職環(huán)節(jié)的告知義務與錄用條件的設計技巧。

第三部分：員工離職中的風險分析與控制  

1、勞動合同（關系）的解除形態(tài)、類型分析；

2、員工不辭而別及或未完成工作交接手續(xù)的風險分析與處理技巧；

3、公司與員工協(xié)商解除勞動合同的法律風險點與解決方案；

4、末位淘汰制的法律風險分析；

5、試用期不符合錄用條件解雇的法律風險分析與解決方案。