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李彥池
  • 李彥池4D領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行師,行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:焦作市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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《管理黃金五法則---中層管理者的技能提升》

主講老師:李彥池
發(fā)布時(shí)間:2021-08-18 14:58:26
課程詳情:

《管理黃金五法則---中層管理者的技能提升》

【課程大綱】

開場體驗(yàn)式項(xiàng)目-唐圖

收益:

自我診斷:讓學(xué)員迅速進(jìn)入角色,反思現(xiàn)實(shí)管理中的難題和關(guān)鍵點(diǎn)

明確方向:將感悟進(jìn)行總結(jié),找到改變和提升的方向,為下面課程的開展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

互動(dòng)深刻:讓學(xué)員從被迫學(xué)變成我要學(xué)。

l 中國式團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)

l 中國式團(tuán)隊(duì)管理的深層原因

l 中國式團(tuán)隊(duì)管理的癥結(jié)

l 案例分享-6.15事件(足球)與上甘嶺戰(zhàn)役的對(duì)比

l 主題討論-如何在自己的帶領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高績效運(yùn)作?

管理者的五項(xiàng)黃金法則一自我管理從自我管理到自我領(lǐng)導(dǎo)**律:做自己的CEO自我管理之心態(tài)管理

為什么而工作?

為什么管理者都要有老板心態(tài)?

如何修煉老板心態(tài)----做自己的CEO

第二律:目標(biāo)明確 專注而行l(wèi) 哈弗大學(xué)的畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù): 目標(biāo)-價(jià)值觀-行為l 目標(biāo)將有助于你建立價(jià)值觀 l 價(jià)值觀將有助你迅速做出判斷 l 做有效的事情而不是僅僅有效地做事情l 案例:阿里巴巴的發(fā)展  案例:失去機(jī)會(huì)的業(yè)務(wù)主管l 你的目標(biāo)是什么?互動(dòng):目標(biāo)的SWOT分析l 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理的常見錯(cuò)誤ü 目標(biāo)不明確――SMART 目標(biāo) ü 目標(biāo)不溝通ü 利益無關(guān)聯(lián)ü 全局目標(biāo)和局部目標(biāo)的匹配案例:百團(tuán)大戰(zhàn)和皖南事變

管理目標(biāo)三步驟

明確目標(biāo)     目標(biāo)分解     目標(biāo)確認(rèn)

管理者的五項(xiàng)黃金法則-管理上司前言:管理的對(duì)象是?上司是誰?    見上司之長;識(shí)上司之異;急上司所急;管理上司之領(lǐng)導(dǎo)力修煉l 領(lǐng)袖修煉之-勇于承擔(dān)責(zé)任-案例:旅游團(tuán)的傻大膽l 領(lǐng)袖修煉之-慣于前瞻思維-案例:長征往哪里去l 領(lǐng)袖修煉之-善于人事關(guān)系-案例:牛根生的舍得l 領(lǐng)袖修煉之-擅于感悟聆聽-案例:李世民和劉邦l 領(lǐng)袖修煉之-富于恢弘氣度-案例:沁園春雪管理者的黃金法則-管理同級(jí)如何贏得“鄰居”的幫助——與平級(jí)同事的高效溝通---4D溝通原則

1. 營造良好溝通氛圍;

2. 職責(zé)界定清晰,減少邊際責(zé)任;

3. 換位思考,多站在對(duì)方的立場;

4. 不要指責(zé)抱怨,先從自己開始;

5. 平等互惠、雙贏思維;

管理者的黃金法則-管理下屬

如何贏得“下屬”的支持——選、辨、激、養(yǎng)、留

案例:三國時(shí)期劉備的成長經(jīng)歷l 培養(yǎng)基層骨干力量l 培養(yǎng)屬于你的場上核心

l 教練應(yīng)該干什么?

l 合理的成員配置

l 案例分享-諸葛亮就沒有責(zé)任嗎?

管理者的黃金法則-管理文化

l 團(tuán)隊(duì)文化的概念、用途和提煉方式l 高效團(tuán)隊(duì)文化基點(diǎn)《群策群力---團(tuán)隊(duì)文化》

團(tuán)隊(duì)文化從我做起:

1、珍愛“貴人”:建立和諧關(guān)系網(wǎng)

2、學(xué)會(huì)“犧牲”:人生精明糊涂始

3、注重和諧:建立良好的同事文化

l 打造企業(yè)的執(zhí)行文化?

? 提供企業(yè)所需的結(jié)果才能證明自己的價(jià)值,什么是結(jié)果,如果做出結(jié)果,如果打造結(jié)果思維,讓員工真正理解并做到執(zhí)行。

1、什么是任務(wù)?什么是結(jié)果?

2、 任務(wù)觀點(diǎn)——小和尚撞鐘

執(zhí)行的三大層級(jí)

服從     執(zhí)行     創(chuàng)造價(jià)值

3、如何做結(jié)果?

   【案例分析】-銀行植樹

   【案例分析】-買書的故事

【案例分析】-氣球墜毀

4、高效執(zhí)行-美國退伍老兵買花瓶的故事

總結(jié):我的行動(dòng)計(jì)劃及成功經(jīng)理人的必備條件


授課見證
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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

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