1.先升值、再升職，做敬業(yè)、精業(yè)的“專家型員工”

2.中國(guó)人做事不到位的文化層面原因探析

3.工作的四種心態(tài)：打工、職業(yè)、專業(yè)、老板心態(tài)

4.到位的四層解讀：時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、能動(dòng)指標(biāo)

5.到位工作者的五大思維路徑；職場(chǎng)七大工作，領(lǐng)導(dǎo)要求是底線

6.我在仰望，稱職之上——人做不好事情的五大原因

7.【職場(chǎng)萬(wàn)人迷】專題——“致命優(yōu)點(diǎn)”

8.諸行業(yè)做事到位，可學(xué)習(xí)的標(biāo)桿故事

9.【互動(dòng)研討】我如何把事情做到位？我和身邊的到位工作故事

10.【案例結(jié)論】工齡說(shuō)不明問(wèn)題，到位不在年高

11.【管理結(jié)論】掌握好教練密碼，精英成批涌現(xiàn)

12.培訓(xùn)師文章：《中國(guó)最缺乏工作家》

13.韓國(guó)暢銷書：《成功其實(shí)沒(méi)有想象的那么難》