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潘柏榮
  • 潘柏榮國(guó)家注冊(cè)人力資源管理師,人才測(cè)評(píng)師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 非人力資源管理 溝通技巧 人才測(cè)評(píng) 績(jī)效管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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非人力資源人力資源管理

主講老師:潘柏榮
發(fā)布時(shí)間:2022-02-16 14:12:05
課程詳情:

課程大綱

課程議題培訓(xùn)內(nèi)容授課時(shí)間授課方式課程目標(biāo)

1、人才戰(zhàn)略體系

2、識(shí)別人才的方法

3、梯隊(duì)建設(shè)的方法、工具

4、獲得“忠誠(chéng)”人才的路徑

5、招聘、績(jī)效的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

6、完成上述最高標(biāo)準(zhǔn)操作方法上午慧眼識(shí)才

什么是戰(zhàn)略人力資源

什么是價(jià)值觀

價(jià)值觀和行為、成就之間的關(guān)系

人才績(jī)效、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力的識(shí)別

案例:杰克韋爾奇的人才識(shí)別;睿能

工具1:關(guān)鍵人才識(shí)別工具

工具2:捷方領(lǐng)導(dǎo)力矩陣1.0H課堂講授案例分析梯隊(duì)建設(shè)

人才儲(chǔ)備的意義

工具3、骨干人才規(guī)劃表

工具4:人才儲(chǔ)備體系1.0H課堂講授招到人才

招聘現(xiàn)狀分析

招聘工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

控制員工數(shù)量的三個(gè)方法勝任力素質(zhì)模型在招聘工作中的使用

人的境界和企業(yè)的取舍

面試內(nèi)容價(jià)值觀測(cè)試

新員工的工作安排

企業(yè)招聘的境界——人崗匹配、人人匹配、人人伯樂

案例:睿能、笨小孩、魏文王識(shí)別宰相、一個(gè)人資總監(jiān)的求才經(jīng)歷

工具1:人力資源需求規(guī)劃表

工具2:試用入職流程1.0H課堂講授案例分析下午績(jī)效管理

績(jī)效管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效管理的作用和企業(yè)價(jià)值

僅用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)考核會(huì)“殺人”

企業(yè)戰(zhàn)略地圖的作用

戰(zhàn)略地圖的繪制方法

績(jī)效管理的完整12步驟

績(jī)效管理的時(shí)間分配

案例:匯海、大眾、久泰、化學(xué)研究院、教育集團(tuán)、七星、順溜、移動(dòng)

工具1:企業(yè)年度任務(wù)戰(zhàn)略地圖

工具2:技能學(xué)習(xí)七步驟1.5H課堂講授案例分析精神激勵(lì)

什么是“士子”

欣賞是獲得“士子”的第一步

思想根源是獲得“士子”的必要途徑

充分理解“士子”的夢(mèng)想

做員工夢(mèng)想和企業(yè)愿景的“催化劑”

精神化的價(jià)值才能夠徹底激發(fā)員工的激情

領(lǐng)袖的用人特征如何獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力

案例:康熙、李安、馬云1.5H課堂講授案例分析


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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