午夜私人福利影院-午夜视频在线观看国产-午夜视频一区二区三区-午夜视频网站在线观看-国产日韩欧美在线一二三四-国产日韩欧美在线观看不卡

龐靜
  • 龐靜高級(jí)培訓(xùn)師,企業(yè)管理高級(jí)顧問(wèn)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

《企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)項(xiàng)目策劃》

主講老師:龐靜
發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 09:53:00
課程詳情:

企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃與

培訓(xùn)項(xiàng)目策劃

 

下一年度培訓(xùn)要達(dá)成那些目標(biāo)呢?

為達(dá)成這些目標(biāo)應(yīng)該實(shí)施哪些培訓(xùn)項(xiàng)目呢?

如何保證培訓(xùn)計(jì)劃中的項(xiàng)目達(dá)成更好的培訓(xùn)效果呢?

培訓(xùn)部門的計(jì)劃如何得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的支持呢?

 

培訓(xùn)目標(biāo):

本課程是恒匯能管理顧問(wèn)公司專為培訓(xùn)管理者開(kāi)發(fā)的經(jīng)典課程,力圖使學(xué)員在以下兩個(gè)方面獲得幫助:一是解決企業(yè)在一個(gè)年度中應(yīng)該做哪些培訓(xùn),整體上應(yīng)該達(dá)到什么培訓(xùn)目標(biāo)——即從企業(yè)整體人力資源開(kāi)發(fā)的角度,掌握制定年度培訓(xùn)整體計(jì)劃的思路與方法,使培訓(xùn)工作從整體上為企業(yè)年度業(yè)務(wù)發(fā)展甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展服務(wù);二是在實(shí)施一個(gè)具體的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該怎么做才能達(dá)成預(yù)期的培訓(xùn)效果——即掌握運(yùn)作一個(gè)具體的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)從需求分析、計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估等全過(guò)程的規(guī)范技巧,使每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目獲得更佳的培訓(xùn)效果。

課程內(nèi)容:

一、企業(yè)整體培訓(xùn)需求調(diào)查與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

1.     企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與年度整體培訓(xùn)需求分析

n  組織發(fā)展與需求(企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)策略、組織部門年度目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃)

n  職位工作分析(職位說(shuō)明書(shū)、崗位工作規(guī)范、職業(yè)技能要求)

n  生產(chǎn)力要求與需求(現(xiàn)有人力的評(píng)估、未來(lái)人力供需的預(yù)測(cè)、人力差別分析)

2.     項(xiàng)目計(jì)劃

n  培訓(xùn)部工作目標(biāo)

n  SWOT分析與主要策略

n  培訓(xùn)重點(diǎn)及關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目確認(rèn)

3.     培訓(xùn)組織發(fā)展與培訓(xùn)資源建設(shè)計(jì)劃

n  培訓(xùn)過(guò)程中的不同角色(培訓(xùn)部、培訓(xùn)講師、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、公司高層、外部和合作伙伴等)

n  培訓(xùn)資源需求及來(lái)源(課程、講師)

n  培訓(xùn)需要的各部門支持和制度保證

 

4.     培訓(xùn)部費(fèi)用預(yù)算

5.     年度培訓(xùn)工作實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃表

6.     培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)部溝通與推動(dòng)——著名企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)及案例分享

二、結(jié)果導(dǎo)向的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與運(yùn)作質(zhì)量控制

1.     什么是結(jié)果導(dǎo)向?——影響培訓(xùn)效果的三個(gè)關(guān)鍵因素

2.     培訓(xùn)項(xiàng)目策劃

n  培訓(xùn)項(xiàng)目需求確認(rèn)

 

n  培訓(xùn)項(xiàng)目目標(biāo)確認(rèn)

n  制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃

n  培訓(xùn)課程內(nèi)容與大綱確認(rèn)

n  培訓(xùn)資源確認(rèn)

3.     培訓(xùn)項(xiàng)目組織與實(shí)施

n  培訓(xùn)方式與方法(講授、表演與呈現(xiàn)、互動(dòng)式的參與、角色扮演、小組討論、實(shí)地實(shí)習(xí)、案例研討)

n  培訓(xùn)行政服務(wù)管理

n  不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施(入職培訓(xùn)、內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、在崗培訓(xùn))

4.     培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

n  為什么進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估?

n  培訓(xùn)評(píng)估什么?

n  培訓(xùn)評(píng)估的形式種類;

n  評(píng)估工具的介紹與使用;

n  長(zhǎng)期追蹤與培訓(xùn)專職部門的績(jī)效評(píng)估;

n  培訓(xùn)工作長(zhǎng)期改進(jìn)目標(biāo);

n  如何建立整體性的員工培訓(xùn)溝通監(jiān)督機(jī)制。

5.     培訓(xùn)運(yùn)作流程化與標(biāo)準(zhǔn)化

三、培訓(xùn)問(wèn)題研討

 

培訓(xùn)形式:

v      培訓(xùn)導(dǎo)師講授與學(xué)員訓(xùn)練相配合;

v      講師講授與資深培訓(xùn)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)分享相結(jié)合;

v      案例教學(xué)、分組討論、互動(dòng)游戲、情景練習(xí)等相結(jié)合;


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 日韩精品免费在线观看 | 日韩欧美综合 | 99国产精品欧美久久久久久影院 | 国产污片在线观看 | 亚洲网站在线看 | 亚洲欧美久久精品 | 中文字幕在线看精品乱码 | 偷窥自拍网 | 香蕉视频久久 | 国产色网 | 羞羞视频在线观免费观看 | 羞羞网站视频 | 东京干男人 | 白云精品视频国产专区 | 最新国产福利在线 | 男人的天堂色 | 国产小视频在线免费 | 欧美性视频一区二区三区 | 在线观看网址入口2020国产 | 在线你懂的网站 | 在线a视频网站 | 波多野结衣视频免费观看 | 九九在线观看高清免费 | 羞羞视频在线观看入口 | 国产精品免费看久久久 | 欧美亚洲视频在线观看 | 在线视频一区二区三区三区不卡 | 亚洲国产天堂久久综合9999 | 亚洲一区二区三区高清视频 | 亚洲视频在线观看网站 | 香蕉久久精品 | 精品国产污污免费网站 | 欧美视频一区二区 | 四虎免费网址 | 久久国产精品最新一区 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 七月丁香八月婷婷综合激情 | 久久国产欧美另类久久久 | 国产视频 每日更新 | 青青热久免费精品视频精品 | 久久国产精品最新一区 |