孫斌學還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 《團隊執(zhí)行力》
- 團隊管理
- 在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，團隊執(zhí)行力成為企業(yè)成功的關鍵因素之一。無論是創(chuàng)業(yè)公司還是大型企業(yè)，都面臨著市場競爭、技術革新、客戶需求變化等多重挑戰(zhàn)。團隊能否高效執(zhí)行戰(zhàn)略決策，將直接影響企業(yè)的競爭力和市場地位。然而，許多團隊在執(zhí)行過程中常常遇到溝通不暢、目標不明確、協(xié)作不力等問題，導致執(zhí)行力低下，影響整體績效。因此，提升團隊執(zhí)行力成為企業(yè)管理的核心議題。
- 《大學生畢業(yè)的自我選擇》
- 職業(yè)規(guī)劃
- 隨著就業(yè)市場的競爭加劇，大學生在畢業(yè)之際面臨著前所未有的職業(yè)選擇挑戰(zhàn)。從傳統(tǒng)的就業(yè)市場到新興的創(chuàng)業(yè)領域，從國內發(fā)展到國際舞臺，多元化的選擇路徑要求大學生具備清晰的職業(yè)規(guī)劃意識、自我認知能力和決策能力。本課程旨在幫助大學生在畢業(yè)之際，理性分析個人優(yōu)勢、興趣與市場趨勢，做出符合個人發(fā)展和社會需求的職業(yè)選擇。
- 《內訓講師培養(yǎng)》
- TTT
- 在現(xiàn)代企業(yè)中，內訓師扮演著至關重要的角色。他們不僅是知識技能的傳遞者，更是企業(yè)文化的傳播者和企業(yè)變革的推動者。隨著企業(yè)對人才培養(yǎng)的日益重視，內訓師的需求也在不斷增加。優(yōu)秀的內訓師需要具備扎實的專業(yè)知識、良好的教學技巧和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠針對企業(yè)實際需求設計并實施有效的培訓課程，提升員工績效，推動企業(yè)發(fā)展。
- 《轉型領導力》
- 4D領導力
- 在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，傳統(tǒng)的領導力模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著數(shù)字化、全球化、多元化趨勢的加速發(fā)展，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了應對這些變化，領導者必須具備更強的適應性、創(chuàng)新性和前瞻性。《轉型領導力》課程旨在幫助領導者掌握適應新時代要求的領導技能，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
- 奠定戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織基礎
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】組織結構是企業(yè)的骨骼，崗位是血液，企業(yè)一切業(yè)務活動都要經(jīng)過崗位來完成，如果組織結構設置及崗位設置不合理，就會嚴重影響企業(yè)運行的效率，甚至是任務的完成。崗位設計也稱為工作設計，是指根據(jù)組織業(yè)務目標的需要，設定某個崗位的任務、責任、權力，以及在組織中與其他崗位的關系的過程。組織設計的中心任務是為企業(yè)完成戰(zhàn)略目標提供人力資源保證，同時正確得當?shù)墓ぷ髟O計對激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率都有重
- 快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管在執(zhí)行。但是通常有不少新晉主管，以及缺乏職業(yè)管理培訓的主管大多存下如下問題：ü 搞不清員工流失的真正原因？如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎金激勵了員工之后，員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題，馬
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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學員評價：
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
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鄭惠芳
人力資源專家
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常駐城市：上海市
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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