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: 左飛組織專家.人力資源開發(fā)專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理任職資格人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《如何進(jìn)行戰(zhàn)略績效體系設(shè)計(jì)-讓戰(zhàn)略順利落地且可視化，可控化》《如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系-讓每一分錢花在刀刃上》《組織發(fā)展與管控-讓OD成為助推組織騰飛的翅膀》《能力素質(zhì)/領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建-讓戰(zhàn)略獲得有效支撐，績效從此無需考核》《組織戰(zhàn)略（管理）分解、實(shí)施與控制-讓戰(zhàn)略有預(yù)見性，具體化》《人事測評方法與應(yīng)用-別再浪費(fèi)組織中的人力資源，了解你的員工勝過了解你自己》《公司培訓(xùn)體系搭建與精準(zhǔn)培訓(xùn)開發(fā)-讓培訓(xùn)部不在是成本中心》《任職資格管理-職業(yè)通道與學(xué)習(xí)路徑一目了然，職業(yè)發(fā)展與能力成長明明白白》

: 譚天詢企業(yè)實(shí)戰(zhàn)教練，人才管理專家

擅長領(lǐng)域：
人才培養(yǎng) 人才測評人才管理任職資格

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：主講課程《勝任力快速建模工作坊》《任職資格管理和人才梯隊(duì)建設(shè)》《業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型人才梯隊(duì)建設(shè)（通用）》《關(guān)鍵人才布局規(guī)劃》《人才盤點(diǎn)實(shí)操方法與工具》《測評反饋技術(shù)工作坊》《解碼導(dǎo)師制：導(dǎo)師制的運(yùn)作模式與最佳實(shí)踐》《導(dǎo)師關(guān)鍵輔導(dǎo)技能訓(xùn)練》《管理者的關(guān)鍵輔導(dǎo)技能》《自我認(rèn)知與覺察工作坊》

: 葛軍國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家,資深管理培訓(xùn)師、咨詢師

擅長領(lǐng)域：
績效管理非人力資源管理任職資格薪酬體系人才管理

常駐城市：青島市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《咨詢式人力資源管理整體實(shí)操方案》《咨詢式崗位分析實(shí)操技巧》《咨詢式組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》《咨詢式人才招聘與甄選》《招聘面試技巧》《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》《咨詢式績效管理體系建設(shè)》《咨詢式薪酬體系建設(shè)》《勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

: 劉冰人才資源管理專家,原華為公司干部與人才管理專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理人才管理任職資格中高層管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《對標(biāo)華為：人力資源成為業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）》、《對標(biāo)華為：干部管理與培養(yǎng)》、《對標(biāo)華為：績效管理新邏輯 -- 從考核到目標(biāo)承諾》、《對標(biāo)華為：以奮斗者為本的分配管理體系》

: 李玉萍卓越人才管理專家 ,人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理人才測評非人力資源管理人才培養(yǎng) 任職資格

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系》《人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)》《人才測評體系實(shí)戰(zhàn)成果訓(xùn)練》《組織優(yōu)化與崗位分析》《目標(biāo)與績效管理實(shí)操技巧和方法》《HR三支柱如何促進(jìn)業(yè)務(wù)效能》《人力資源管理者的轉(zhuǎn)型與修煉》《基于勝任力的任職資格體系》《精準(zhǔn)招聘及面試技巧》《人才盤點(diǎn)實(shí)踐方法與技巧》

: 范金人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：
任職資格人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：向華為學(xué)習(xí)：任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè) 任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)——來自華為等任職資格體系與員工能力發(fā)展核心人才規(guī)劃與加速成長——來自華為等任職資格體系與核心員工能力管理 “任職資格與核心人才培養(yǎng)”高級研討班

: 崔慶法戰(zhàn)略人力資源

擅長領(lǐng)域：
績效管理薪酬體系企業(yè)文化任職資格

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：新績效建設(shè)——從戰(zhàn)略目標(biāo)管理到績效實(shí)現(xiàn)新績效改進(jìn)——PBOS績效改進(jìn)體系標(biāo)桿企業(yè)的戰(zhàn)略績效體系激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)合伙人制度及股權(quán)頂層設(shè)計(jì)如何實(shí)施有效的股權(quán)激勵(lì)任職資格體系/人才企業(yè)文化

: 丁堅(jiān)資深人力資源管理專家；集團(tuán)管控專家；企業(yè)變革管理專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理非人力資源管理任職資格招聘與面試

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《人力資源六大模塊系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班》2天《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天《金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試法》1-2天《目標(biāo)管理與績效考核技巧》1-2天《工作分析、任職資格與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》

: 趙惠穎人力資源管理師

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系 OKR&HRBP 任職資格績效管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏》《勝任力與任職資格管理體系：敏捷建模與實(shí)施》《總裁薪酬痛點(diǎn)課：戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與人效提升》《組織變革四定：定崗定編定級定薪》《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與部門功能定位》《OKR敏捷績效管理與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施專題研討》《關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與運(yùn)營新實(shí)戰(zhàn)》

: 薛繼新人力資源管理師，心理咨詢師

擅長領(lǐng)域：
培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)思維任職資格

常駐城市：大連市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《結(jié)構(gòu)性思維》《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化》《培訓(xùn)師培養(yǎng)策略》《基于DISC的性格解析與溝通協(xié)作》《以人格特質(zhì)為基礎(chǔ)的有效管理》