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: 穆生一招聘面試與人力資源管理能力提升專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試非人力資源管理企業(yè)文化人才培養(yǎng)

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人才招聘：《招聘官賦能-AI助力招聘提效》《聚才—讓你的崗位變暢銷》《金牌招聘官-招聘面試全流程》《精準(zhǔn)招聘—從崗位規(guī)劃到精準(zhǔn)選人》《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用》《圍繞工作成果的人才畫像五步法》人才培養(yǎng)：《定制化人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展體系》體系搭建：《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》《降本增效-人效管理體系建設(shè)》非人課程系列-針對(duì)中基層管理人員課：非人：《非人力資源部門的人力資源管理》選：《打造你的團(tuán)隊(duì)-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》用：《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》育：《賦能你的團(tuán)隊(duì)-教練技術(shù)實(shí)操》《點(diǎn)燃你的下屬-管理者輔導(dǎo)員工能力提升》勵(lì)：《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制設(shè)計(jì)》

: 詠冬NLP 人生修煉導(dǎo)師,資深丹道修煉導(dǎo)師,高級(jí)國(guó)際瑜珈導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試 NLP

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：素質(zhì)模型的建立與整合式行為面試如何打造高效的人才培養(yǎng)體系如何測(cè)評(píng)企業(yè)不同職位的相對(duì)價(jià)值構(gòu)建卓越的經(jīng)營(yíng)壓力傳遞體系如何招聘、甄選優(yōu)秀的銷售人才 NLP身心修煉藝術(shù)

: 聞博招聘面試與職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理員工激勵(lì) 招聘與面試職業(yè)規(guī)劃溝通技巧

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《精準(zhǔn)讀人-企業(yè)人才致勝的核心》《人才測(cè)量工具應(yīng)用-高效能HR的面試官必備》《新生代校園招聘攻略》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《非人力資源的人力資源管理》《激發(fā)員工工作潛能》《基于DISC的溝通與管理》《簡(jiǎn)歷識(shí)別技巧》

: 曹喬喬人才招聘與團(tuán)隊(duì)效能提升實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理招聘與面試

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人才招聘《科學(xué)招聘助力企業(yè)降本增效——科學(xué)招聘五步法》《打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才——用營(yíng)銷思維驅(qū)動(dòng)招聘創(chuàng)新》團(tuán)隊(duì)效能《實(shí)戰(zhàn)SIPOC模型，助力企業(yè)績(jī)效管理——用流程改進(jìn)方法提升組織績(jī)效》《釋放團(tuán)隊(duì)潛能，提升組織績(jī)效——實(shí)戰(zhàn)教練技術(shù)，助力企業(yè)績(jī)效提升》《打造卓越團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)塑造之道》

: 趙仁鑫人力資源培訓(xùn)講師，金牌面試官授權(quán)認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試問題分析與解決執(zhí)行力溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：職業(yè)素質(zhì)提升系列《步步為贏-成長(zhǎng)加速訓(xùn)練》、《關(guān)鍵的時(shí)間管理》、《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》、《職業(yè)化五項(xiàng)修煉》，《360°職場(chǎng)溝通技巧》、《個(gè)人表達(dá)與呈現(xiàn)技巧》、《團(tuán)隊(duì)合作與雙贏》、《500強(qiáng)新員工入模訓(xùn)練》執(zhí)行力系列《高效執(zhí)行六步法》、《策略思維—問題分析與解決》、《高品質(zhì)的工作細(xì)節(jié)管理》、認(rèn)證課程系列《金牌面試官講師認(rèn)證》、《CIPTM注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證》

: 張子斌戰(zhàn)略人力資源與組織發(fā)展專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才盤點(diǎn) 人力資源非人力資源管理招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《轉(zhuǎn)型升級(jí)利器，戰(zhàn)略落地寶典---戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》《降本增效三板斧，打造價(jià)值鏈共贏-企業(yè)降本增效的創(chuàng)新與實(shí)踐》《企業(yè)人效提升的創(chuàng)新與實(shí)踐》《如何讓企業(yè)良將如潮，人才輩出-核心人才的選用育留》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《金牌面試官》《卓越績(jī)效管理在企業(yè)的創(chuàng)新與應(yīng)用》《如何讓企業(yè)良將如潮-人才發(fā)展五步法》《核心人才的保留和激勵(lì)》《人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略-人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》

: 馬曉雯企業(yè)中高層人才管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
中高層管理人才盤點(diǎn) 招聘與面試崗位分析

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《企業(yè)中的識(shí)人用人》《90后員工的管理藝術(shù)》《人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》《崗位價(jià)值分析方法和效果》《團(tuán)隊(duì)的有效溝通與合作》《企業(yè)人才管理——人才職業(yè)發(fā)展》《成長(zhǎng)型企業(yè)的人才資本管理》《基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人才管理》《人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值》

: 孟凡奎高級(jí)人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
心理學(xué) 績(jī)效管理薪酬體系招聘與面試法律風(fēng)險(xiǎn)管理

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與角色定位如何建立全面人才招聘體系怎樣看人不走眼心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用九型人格之管理者識(shí)人用人之道實(shí)用的人員培訓(xùn)與開體系如何建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的彈性薪酬體系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)范企業(yè)管控文件建設(shè)培訓(xùn) 如何建立實(shí)用的績(jī)效考核

: 鄭中夏人力資源專家、管理問題解決專家、管理咨詢專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理招聘與面試薪酬體系人力資源問題分析與解決

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：招聘《征才與面談》甄選技術(shù) 全員《績(jī)效評(píng)鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理《談判技巧》與談判管理《制度的規(guī)劃與制作》如何完整有效高階主管《管理咨詢與解決方案》《企業(yè)家二代人力資源》經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議管理技術(shù) 高效團(tuán)隊(duì)的《管理領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御》組織、薪資系統(tǒng)建立與《變革技術(shù)》六大工具協(xié)助主管《有效解決問題》

: 方向暉實(shí)戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家，原HW集團(tuán)全球人力資源專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理招聘與面試任職資格

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《基于素質(zhì)模型的任職資格體系設(shè)計(jì)》《BEI面試》《非人力資源管理的人力資源管理》《向華為學(xué)人力資源管理》