對象

全體員工

目的

提高企業(yè)忠誠度和責(zé)任意識

內(nèi)容

【課程目的】

企業(yè)需要怎樣的員工？

在工作中，員工明確自己的定位，知道自己要扮演的角色十分重要，如果定位不準，就會出現(xiàn)定位過高或過低、角色錯位、對企業(yè)對工作對回報不滿等問題，這些將直接影響員工在團隊中的作用與企業(yè)的融洽度。相反，企業(yè)員工只有明白了我是誰，我要做什么，我該做什么，我該如何去做這些問題，才能真正勝任自己的工作，實現(xiàn)高效執(zhí)行。真正與企業(yè)的融洽度，進而影響定位過高或過低、角色錯位等問題，這樣

【課程對象】

全體職員

【課程時間】

一天課程

【培訓(xùn)方式】

故事、圖片、案例、視頻、游戲、測試等互動方法相結(jié)合。

【課程綱要】

開篇：提出問題：

何為員工角色？何為執(zhí)行力？員工角色與執(zhí)行力關(guān)系

小測試：看看你的執(zhí)行力如何

第一篇：學(xué)會自我角色定位

1．定位過高：定位過高的表現(xiàn)；舉例說明；解決方案

2．定位過低：定位過低的表現(xiàn)；舉例說明；解決方案

3．角色錯位；角色錯位的表現(xiàn)；舉例說明；解決方案

4．思考互動：給你的職業(yè)角色做個定位，查看定位是否高或低，通過定位覺得自己應(yīng)該在哪些方面提升自己

第二篇：培養(yǎng)多重角色適應(yīng)能力

1．學(xué)會適應(yīng)多重角色（素質(zhì)能力模型理論）

上司面前是助手；部門面前是拉手；同事面前是援手；任務(wù)面前是能手

案例：鮮活的角色

2．培訓(xùn)角色適應(yīng)能力的方法

角色不會永遠固定；要有大局觀念；建立共同目標和集體榮譽感；不斷學(xué)習(xí)

3．角色適應(yīng)能力差的表現(xiàn)：十個方面

4．思考互動：到新公司后你要多久才能適應(yīng)？在公司中你是否是個受歡迎的人？在同事中你能夠起到黏合劑催化劑的作用嗎

第三篇：以不同的角色進行思考

1．僅負責(zé)自己的崗位還不夠

崗位是一個參照點；崗位與角色的關(guān)系；職責(zé)之外依然有職責(zé)

2．責(zé)任是一個員工的靈魂（公司是條船）

案例：只管干活，不問結(jié)果

不能只做分內(nèi)的事；真正成功人士是通過做分外事而走向成功的

3．思考互動：員工最大的忠誠是什么？同事搬家或住院你會去幫忙和探望嗎         

第四篇：相互協(xié)調(diào)促進團隊合作

1．團隊精神帶來高效執(zhí)行

團隊精神對團隊的發(fā)展無比重要；團隊精神推動內(nèi)部運作與發(fā)展；團隊精神有利于組織整體效能提升

案例：員工齊心可斷金

2．主動的融入團隊

積極交流；平等友善；認準自己；樂觀心態(tài)

3．自我測試：看看你的團隊精神如何

第五篇：既是主角也是配角

1．自己是工作的主角

我主宰我的工作任務(wù)；我分配我的工作時間；我決定事物的走向；我必須掌握多元化工作技能

案例：大事糊涂，小事較真

2．培養(yǎng)自己做好主角的能力

3．培訓(xùn)主角意識的十個途徑

4．自己是團隊的配角

5．思考互動：職場中有永遠的主角和配角嗎？你愿意既當工作中的主角又當職務(wù)上的配角嗎？你覺得你是否真正當好主角了