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王金升
  • 王金升財(cái)務(wù)管理講師,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)管理碩士
  • 擅長領(lǐng)域: 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 非財(cái)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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EVA與企業(yè)價(jià)值管理

主講老師:王金升
發(fā)布時(shí)間:2021-09-18 16:29:58
課程詳情:

課程大綱

為何學(xué)習(xí):

EVA作為一種價(jià)值導(dǎo)向的管理理念有一套完整的方法與模式。采用EVA的管理模式之后,企業(yè)的經(jīng)營管理就增添了一種新的決策﹑判別指標(biāo)和工具,企業(yè)經(jīng)理人在許多經(jīng)營決策問題上的視野將更加廣闊。EVA的實(shí)施,對(duì)于投資是一種約束,即**建立或提高投資評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以保證**低要求的投資回報(bào)﹑保證資產(chǎn)質(zhì)量。但以產(chǎn)業(yè)整合﹑行業(yè)集中、資源占有為使命與內(nèi)在動(dòng)因的規(guī)模擴(kuò)張,又驅(qū)使資本運(yùn)作、并購交易跨越短期盈利要求的界限。如何應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張與投資回報(bào)約束這一困擾著企業(yè)經(jīng)理人的難題?

本課程將**一些典型的示例向?qū)W員們講授如何在EVA**大化的前提下進(jìn)行決策優(yōu)化的判斷,介紹EVA既作為戰(zhàn)略目標(biāo)又作為戰(zhàn)略管理工具的特殊性質(zhì)和功能,介紹如何將EVA作為業(yè)績考核的核心指標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制掛鉤。

課程亮點(diǎn):

本課程基于中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開發(fā)而成

本課程吸收了經(jīng)濟(jì)分析, 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

課程課程吸收了成本控制的核心思想

本課程還有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)管理思想

課程收益

掌握EVA的作用及其解決的問題;

掌握EVA和其它工具的區(qū)別和聯(lián)系;

掌握EVA激勵(lì)手段, 促進(jìn)管理者思考著眼點(diǎn)的變革;

掌握價(jià)值評(píng)估與EVA的關(guān)聯(lián)分析;

掌握EVA關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素的識(shí)別與分析;

掌握EVA的基本計(jì)算方法。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)的董事會(huì)成員,總經(jīng)理

企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān),財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)分析與績效考核人員等部門負(fù)責(zé)人

企業(yè)的財(cái)務(wù)人員

企業(yè)的人力資源管理部門人員

課程大綱

一、EVA基礎(chǔ)和EVA的現(xiàn)狀

1、 EVA是什么

2、 資本成本的計(jì)算

3、 會(huì)計(jì)的調(diào)整

4、 EVA,MVA和公司的價(jià)值

5、 EVA與4M對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響

二、基于EVA的企業(yè)價(jià)值管理

1、 EVA對(duì)凈利潤指標(biāo)的提升

1.1戰(zhàn)略,計(jì)劃與營運(yùn)價(jià)值的評(píng)估

1.2 成本、流程和持續(xù)改進(jìn)CIP

1.3 財(cái)務(wù)細(xì)化分析與業(yè)績考核

2、基于EVA的管理決策

  2.1 幾種決策模型的比較

  2.2案例分析: 凈資產(chǎn)相同, EVA不等

  2.3案例分析:EVA相同, 凈資產(chǎn)不等

3、EVA指標(biāo)與企業(yè)價(jià)值管理

3.1 傳統(tǒng)方法的局限性

3.2EVA經(jīng)濟(jì)增加值的優(yōu)點(diǎn)

3.3從考核指標(biāo)到企業(yè)價(jià)值的管理體系

  4、 EVA導(dǎo)向下的企業(yè)決策

    4.1 是買房還是租房

    4.2通信企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)

    4.3案例:不同時(shí)期的指標(biāo)修正與決策

  5、EVA管理與企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營管理

    5.1 認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)直至運(yùn)營和合規(guī)目標(biāo)

    5.2 從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)EVA

    5.3基于EVA的業(yè)務(wù)規(guī)劃

    5.4 EVA的管理大則著眼、小則著手-精益的財(cái)務(wù)管理

  6、EVA與薪酬激勵(lì)機(jī)制

    6.1 績效考核的方法

    6.2激勵(lì)制度、使職業(yè)經(jīng)理象所有者一樣思考

7、EVA制度建設(shè)與4M體系建立

  7.1建立EVA的管理體系

  7.2 EVA價(jià)值杠桿體系

  7.3 EVA的實(shí)施方案與步驟

  7.4 EVA的實(shí)施案例

8、EVA與企業(yè)價(jià)值提升

8.1 EVA是一種績效考核方法

8.2EVA是一種財(cái)務(wù)管理方法

8.3EVA是一種企業(yè)管理的方法



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