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王致遠
  • 王致遠生產營銷培訓專家
  • 擅長領域: 班組長管理 非人力資源管理 中層管理 執行力 現場管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《海爾之創客與創新(1天)》

主講老師:王致遠
發布時間:2021-08-10 10:01:21
課程詳情:

海爾之創客與創新提綱
---海爾在互聯網背景下的企業轉型
【課程背景】
2015年3月,李克強總理在政府工作報告中多次提到了“大眾創業,萬眾創新”,并首
次提出了“創客”概念。
海爾作為一家歷經30年發展歷程的國際知名企業,“創新”“自以為非”一直是這家企業
發展的核動力,從“OEC”“SST”“人單合一”“SBU”再到“創客”,海爾一直是企業改革創新的
先行者,其實早在幾年前,海爾已經提出“人人是創客”的指導思想,經過這幾年的發展
,創客模式也不斷的完善,并取得了明顯的效果(去年集團利潤增長是收入增長的3倍)
。在2016年,面對互聯背景下的新經濟時代,海爾重塑了本企業的企業精神和作風——“誠
信生態、共享平臺”和“人單合一、小微引爆”。
海爾創客模式是怎么做的?和“人單合一、SBU、自經體”之間有什么樣的傳承關系?
創客實施的重點?工業化4.0的升級必須要做好的內容有哪些?互聯背景下企業的創新還
表現在哪些方面。。。。。。
王致遠老師作為著名的海爾研學專家,與您一起探討創客模式與海爾創新的密碼。
【課程大綱】
一:創客定義與內涵
◆ 創客的定義與特征:
◆ 海爾創客解讀:
創客平臺與制造創客:
解析:平臺的生態化?由導流到交互到規劃?
互聯背景下企業發展大勢?
企業做大與做小?
在線與在冊:
解析:企業無邊界?為我所有與為我所用?
全球是我的人力資源部?是我的研發部?
串聯與并聯:
解析:互聯背景下的市場特點?如何面對市場?我們的反應與行動?正三角
到倒三角?讓聽得見隆隆炮聲的一線員工做“決策”?推倒兩堵墻?
人人是創客:
解析:組織層面的創客模式?個體層面的創客實施?
◆ 海爾創客必要性:
互聯網背景下的三種人:
互聯網背景下的戰略三原則:
互聯網背景下的三大顛覆:
互聯網背景的四大模式轉變:
二:創客實施與密碼
◆ 創客模式的目標:
解析:小微?小微的分類?切入點?重點?孵化與裂變?引爆與引領?
◆ 創客模式之“兩大機制”:
解析:兩大機制如何建立起小微工程的系統骨架?
◆ 創客模式之“實施四部曲”:
解析:創客市場?創客實驗室?創客工廠?創客銀行?
◆ 創客之“四權”:
解析:創客是動態的還是靜態的?
創客靠什么生存?
創客的激勵?
外部創客與“小微”?
內部創客與合理化建議者?
◆ 海爾創客效果:
數據導向:
案例分享:
三:創新與智能之路:
◆ 海爾模式的轉變:
◆ 用戶需求,反向倒逼,產品迭代,驅動創新,行業引領:
◆ 創客交互,大數據,模塊化,智能生產,精準研發:
◆ 工業化4.0的解析:
◆ 海爾的1.0、2.0、3.0和4.0之路:
解析:經驗與教訓?發展與傳承?
◆ 創客交互、潛在需求、模塊眾籌、生產眾包
◆ 海爾智能化工廠的打造核心與重點:

四:創新體系與建設
◆ 創客文化支持
文化內涵:
創客文化的創建:
◆ 體系保障
七大創新體系:
戰略?文化?觀念?技術?組織?流程?模式?市場?
◆ 激勵體系建立:
創客激勵的特色:
解析:基本生活費?超額分成?小微主股東?
◆ 基礎保障:
人人創新:
內部與外部?創客與創新?
自營體:
無邊界管理:
◆ 創客模式對海爾人的要求:
容忍嘗試:
自以為非:
自我手術:
非本地主義:
五:創客前提與傳承
◆海爾的戰略轉型:
五大戰略階段:
要飛越不能跨越:
◆ 創客前提:
自營體與SBU
自營體與小微
◆ 創客發展目標:
六:互動交流與解疑

授課見證
推薦講師

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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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