對(duì)象

90后員工超過(guò)30%的企業(yè)HR，90后管理者、管培生負(fù)責(zé)人、校招宣傳人員；

目的

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，受訓(xùn)對(duì)象將直接獲取以下幾點(diǎn)收益： 1. 重塑對(duì)90后員工的看法，激勵(lì)他們工作的熱情 2. 建立正面的工作態(tài)度，提高90后責(zé)任感與主觀能動(dòng)性 3. 向員工傳遞正能量，讓他們深刻理解工作的價(jià)值  4. 掌握區(qū)分真、假任性的90后員工 5. 掌握非貨幣激勵(lì)卡及使用方法，對(duì)公司現(xiàn)行執(zhí)行差的制度進(jìn)行彈性修訂。

內(nèi)容

在95后、00后成為工作就業(yè)主體的今天，作為管理者或HR的你們，是否也被稱為“新興人類”的新生代，如洪水猛獸來(lái)襲一般搞得不淡定了？

“裸辭”“閃辭”。。。“佛系青年”你是否正被身邊某個(gè)或某些90后所困惑？他們可能是你的下屬、員工、同事或管培生。升職加薪，使勁渾身解數(shù)也無(wú)法撼動(dòng)你的新生代。

如何激勵(lì)新生代潛能，成為新生代心中的“大神”？《激勵(lì)90后》妙招二式，讓您重新認(rèn)識(shí)新生代，同時(shí)成就更好的你。

用新生代思維激勵(lì)新生代，帶你踏上“大神”之路。