- 于海楓中國銀行職業(yè)化特聘講師,九型人格專業(yè)講師
- 擅長領(lǐng)域： 領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)管理 銀行
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績效面談管理與溝通技巧
一、績效考評(píng)為什么要有績效面談
1. 績效面談的重要性
2. 績效面談為什么沒有達(dá)到預(yù)期效果
3. 績效面談為什么形同虛設(shè)
二、績效考評(píng)的目的
1. 有多少企業(yè)有績效考評(píng)？
2. 有多少企業(yè)建立了全員考評(píng)體系？
3. 績效考評(píng)起到應(yīng)有的作用了嗎？
4. 系統(tǒng)且持續(xù)做績效面談的企業(yè)有多少？
三、績效考評(píng)流程
四、如何更好的駕馭面談
1. BEST原則
2. 對(duì)正確的行為進(jìn)行反饋的方法
五、面談策略
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