午夜私人福利影院-午夜视频在线观看国产-午夜视频一区二区三区-午夜视频网站在线观看-国产日韩欧美在线一二三四-国产日韩欧美在线观看不卡

張華
  • 張華管理效能提升導(dǎo)師,《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》國(guó)際認(rèn)證講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話(huà): 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線(xiàn)咨詢(xún)

成功的招聘、面試與選拔實(shí)務(wù)技巧

主講老師:張華
發(fā)布時(shí)間:2021-12-15 13:56:51
課程詳情:

課程背景

"把我們的資金、廠(chǎng)房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會(huì)垮掉;把我們的資金、廠(chǎng)房及品牌帶走,留下我們的人,十年內(nèi)我們將重建一切。” ——寶潔前董事長(zhǎng)RichardDeupree 企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人;企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān),對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此,系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。

課程目標(biāo)

?了解在招聘、面試以及在內(nèi)部選拔人才方面的基本流程和重點(diǎn)思路; 快速、有效地為企業(yè)安排發(fā)展中需用的人才; ?掌握面試與選拔的種種實(shí)用技巧,包括如何突出公司優(yōu)勢(shì)、巧妙地進(jìn)行待遇談判、深入觀察面試者等; ?制定人才選擇戰(zhàn)略,進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析、勝任特征分析,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。

課程大綱

一、概述

1.招聘的兩個(gè)渠道(內(nèi)部招聘及外部招聘)優(yōu)缺點(diǎn)分析

2.思考題:招聘是以“人”為中心,還是以“工作”為中心;“工作經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)先,還是“整體素質(zhì)”優(yōu)先?

3.招聘工作的流程

4.招聘工作的成本

5.錯(cuò)誤選才帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

6.甄選應(yīng)聘者的方法介紹

人才測(cè)評(píng)(能力測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試)

筆試

行為觀測(cè)

背景取證

7.一般應(yīng)聘者應(yīng)掌握的技巧


二、招聘準(zhǔn)備的基本工作

1.招聘程序計(jì)劃

2.招聘計(jì)劃編制

3.招聘渠道分析與選擇


三、招聘活動(dòng)的評(píng)估方法

1.成本效益評(píng)估

2.數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估

3.信度與效度評(píng)估


四、職位分析

1.為什么要進(jìn)行職位分析

2.職位分析的具體內(nèi)容

3.職位分析的流程,方法和原則

4.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容

5.案例分析:總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)


五、勝任素質(zhì)模型

1.勝任素質(zhì)的冰山模型

2.如何評(píng)估職位的勝任素質(zhì)模型

3.勝任素質(zhì)的定義和分級(jí)

4.如何根據(jù)不同的崗位識(shí)別必需的勝任能力

5.為什么勝任素質(zhì)模型是招聘甄選的重要參照依據(jù)

案例1:勝任素質(zhì):【主動(dòng)性】如何定義,如何面試

案例2:27種勝任力定義和面試技巧


六、面試的組織與實(shí)施

1.10種常用的面試技巧和每一種面試技巧的運(yùn)用場(chǎng)合解析

2.面試環(huán)境的布置和要求

3.面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)

4.案例:如何設(shè)計(jì)一份【結(jié)構(gòu)化面試指引】


七、面試的五個(gè)階段

1.面試前的準(zhǔn)備工作

擬定人選要求

決定招聘的途徑

審核應(yīng)聘者的履歷及申請(qǐng)表

準(zhǔn)備面試的有關(guān)問(wèn)題

2.面試進(jìn)行時(shí)的技巧和要求

3.解析18個(gè)非常有效的面試問(wèn)題

案例1:如何分析求職者簡(jiǎn)歷的邏輯性、如何探查求職者的【隱藏】工作經(jīng)歷。

案例2:如何套出求職者以往的薪資待遇

4.面試進(jìn)行中的技巧

面試過(guò)程的傾聽(tīng)和筆記

面試過(guò)程中識(shí)別求職者的謊言或者偽裝行為技巧

非語(yǔ)言(頭、臉、眼、鼻、嘴、手勢(shì)、身體)觀察與分析

面試提問(wèn)七技巧介紹

5.面試結(jié)束對(duì)求職者的三種(多重淘汰式、互補(bǔ)式、綜合式)評(píng)估方法

6.面試結(jié)束的后續(xù)工作


八、結(jié)構(gòu)化面試技巧的運(yùn)用

1.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點(diǎn)

2.結(jié)構(gòu)化面試的使用時(shí)機(jī)

3.方法介紹

4.試題分享

5.個(gè)案分析及練習(xí)(小組模擬演練)

6.疑難解答


九、行為描述式面試技巧的運(yùn)用

1.方法介紹

2.錄像觀摩、講解

3.行為面試的實(shí)例STAR及運(yùn)用

4.發(fā)問(wèn)的問(wèn)題類(lèi)型、方式

有啟發(fā)性的問(wèn)題——引導(dǎo)應(yīng)聘者發(fā)言

探索式問(wèn)題——進(jìn)一步探討個(gè)別范疇

是非式問(wèn)題——獲知一些具體資料

回應(yīng)式問(wèn)題——回應(yīng)先前的答案

假設(shè)性問(wèn)題——試探對(duì)方可能作出的反應(yīng)

關(guān)聯(lián)式問(wèn)題——順利地從一個(gè)話(huà)題轉(zhuǎn)入到另一個(gè)話(huà)題

10個(gè)完整、不完整、假行為事例的問(wèn)題練習(xí)

5.案例1:如何**STAR工具甄別求職者的簡(jiǎn)歷描述是否存在謊言

6.案例2:以一份求職者的真實(shí)簡(jiǎn)歷為例,學(xué)習(xí)行為描述式面試技巧的運(yùn)用

7.角色扮演:面試者、求職者角色演練,全程拍攝,播放視頻,討論、點(diǎn)評(píng)面試過(guò)程中的優(yōu)缺點(diǎn)


十、面試人員常犯的錯(cuò)誤

1.**印象

2.對(duì)比效應(yīng)

3.暈輪效應(yīng)

4.盲點(diǎn)

5.刻板效應(yīng)

6.似我效應(yīng)

7.圣人效應(yīng)

8.沒(méi)有作后的評(píng)價(jià)和結(jié)論


十一、人力資源的有效配置

1.要素有用原理

2.能位對(duì)應(yīng)原理

3.互補(bǔ)增值原理

4.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

5.彈性冗余原理


十二、模擬練習(xí)

1.(面試)角色扮演,反饋、點(diǎn)評(píng)、討論

2.“小組討論”演練,觀察員(學(xué)員)的評(píng)估反饋

3.情境模擬、個(gè)案演講及觀察員(學(xué)員)的評(píng)估反饋


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 亚洲免费在线视频播放 | 亚洲精品一二三四 | 亚洲福利视频一区二区 | 婷婷五月情| 四虎影视永久地址www成人 | 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜 | 九九99香蕉在线视频网站 | 国产成人久久精品二区三区 | 久久久久成人精品一区二区 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 五月激情婷婷丁香 | 欧美一区二区三区久久综 | 久久免费高清视频 | 久久精品综合一区二区三区 | 性视频欧美 | 麻豆精选传媒4区2021 | 性欧美另类老妇高清 | 日韩成人午夜 | 四虎影视国产精品一区二区 | 亚洲成人综合网站 | 亚洲永久免费视频 | 夜色资源网站 | 亚洲一区二区三区在线观看蜜桃 | 被免费网站在线视频 | 国产黄网站在线观看 | 中文字幕日韩欧美 | 免费激情视频网站 | 亚洲免费小视频 | 中国精品| 四虎影视精品 | 久久综合五月开心婷婷深深爱 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 激情丁香开心久久综合 | 欧美性视频一区二区三区 | 亚洲人免费视频 | 图片区自拍偷拍 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 久久久国产一区二区三区 | 久热只有精品 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 最近免费视频中文 |