課程大綱

**篇：管理者角色定位及管理實(shí)施策略

模塊一：管理原理及管理者存在價(jià)值

n 管理原理及本質(zhì)的思考

ü 導(dǎo)入性問(wèn)題：可靠的業(yè)績(jī)，是依靠員工自發(fā)，還是管理者的管理？

ü 銀行機(jī)制與文化導(dǎo)致的管理風(fēng)格差異：招商VS民生

ü 什么是適合我們招商銀行的管理文化與風(fēng)格？

n 管理的要求-驅(qū)使他人活動(dòng)、完成自己目標(biāo)

ü 從營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效角度而言建立制度與流程的方式

ü 對(duì)人性化管理在銀行團(tuán)隊(duì)的思考

ü 管理的本質(zhì)-部屬對(duì)管理者的服從

ü 管理的前提-在約定范圍內(nèi)有效的檢核實(shí)施

n 管理情景分析與探討

ü 新任管理者的微信如何建立？

ü 如何對(duì)老資格員工部署工作？

ü 如何面對(duì)新員工知易行難的窘境？

ü 精英員工請(qǐng)調(diào)部門(mén)的處理方法？

ü 員工犯錯(cuò)的輔導(dǎo)過(guò)程與管理程序的重要性

n 新任管理者經(jīng)常發(fā)生的經(jīng)典錯(cuò)誤

ü 盲目依賴(lài)屬下的自動(dòng)自發(fā)

ü 一元化思維

ü 越權(quán)管理

ü 情感管理

n 零售團(tuán)隊(duì)管理者的四項(xiàng)存在價(jià)值

ü 上傳下達(dá)-領(lǐng)導(dǎo)思路到工作計(jì)劃的確立

ü 完成目標(biāo)-結(jié)果導(dǎo)向的管理要求

ü 管理體系-為完成目標(biāo)而建立的制度與流程

ü 訓(xùn)練員工-應(yīng)對(duì)員工技能全面增長(zhǎng)的要求

模塊二：零售團(tuán)隊(duì)人員及事務(wù)管理策略

n 管理者和員工的屬性區(qū)別

ü 管理者代表的是分（支）行的利益

ü 兩者是資方與勞方的關(guān)系，這樣的博弈如何取得平衡與一致

ü 好人與壞人的自身角色定位

ü 道德觀念的轉(zhuǎn)變過(guò)程

n 管理風(fēng)格的軟硬選擇

ü 核心：遠(yuǎn)則不親，近則不遜

ü 民主與專(zhuān)制 文化與考核 量化與人性化的三方面關(guān)系

ü 行業(yè)適配因素的選擇

n 如何使下屬服從管理

ü 服從性產(chǎn)生的三個(gè)要素

ü 規(guī)矩與文化的建立過(guò)程

ü 精英、有背景員工、刺頭員工的管理方式

n 事務(wù)性的協(xié)調(diào)能力

ü 現(xiàn)有資源情況下的務(wù)虛與務(wù)實(shí)處理模式

ü 工作與人員管理的平衡能力

n 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)在銀行業(yè)的具體操作

ü 結(jié)合工作意愿與能力的績(jī)效辨別過(guò)程

ü 如何選擇針對(duì)性的激勵(lì)對(duì)象

ü 錯(cuò)誤的激勵(lì)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題

ü 激勵(lì)目標(biāo)與成本的性?xún)r(jià)比分析

n 零售團(tuán)隊(duì)事務(wù)工作管理的8項(xiàng)技能

ü 管理策略的量化工具展示

ü 8項(xiàng)技能的全案例動(dòng)作分解

1. 從定性目標(biāo)到定量計(jì)劃的分析過(guò)程

2. 組織過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)任務(wù)高效傳遞

3. 監(jiān)控過(guò)程的必要性及操作細(xì)節(jié)

4. 協(xié)調(diào)能力與協(xié)調(diào)行為的平衡

5. 評(píng)估與總結(jié)過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)

6. 員工訓(xùn)練與輔導(dǎo)的核心動(dòng)作

7. 管理流程的優(yōu)化過(guò)程

n 對(duì)以往講師傳播的錯(cuò)誤觀點(diǎn)的修正

第二篇：零售經(jīng)營(yíng)思路與績(jī)效管理

模塊一：從產(chǎn)品銷(xiāo)售到經(jīng)營(yíng)客戶(hù)思路的躍進(jìn)

n 在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中工作，營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)

ü 營(yíng)銷(xiāo)策略調(diào)整：讓銷(xiāo)售行為變得正確

ü 動(dòng)作效率提升：讓銷(xiāo)售行為更加簡(jiǎn)潔

ü 客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與維護(hù)的兩大績(jī)效基礎(chǔ)

1. 活動(dòng)的考量：銷(xiāo)售的數(shù)量與頻率、銷(xiāo)售與維護(hù)方向、銷(xiāo)售與維護(hù)的質(zhì)量

2. 能力的評(píng)估：產(chǎn)品知識(shí)能力、態(tài)度與自身激勵(lì)、天賦

n 新時(shí)期營(yíng)銷(xiāo)思路的策略與方向

ü 重新定義客戶(hù)分類(lèi)與分層

ü 針對(duì)分層客戶(hù)改善營(yíng)銷(xiāo)鏈接

ü 案例重現(xiàn)：國(guó)有行傳奇零售客戶(hù)經(jīng)理的客戶(hù)管理過(guò)程

模塊二:客戶(hù)關(guān)系管理的目標(biāo)方向與達(dá)成策略

n 海量客戶(hù)的管理基礎(chǔ)

ü 基于貢獻(xiàn)度、區(qū)域行業(yè)性等維度的客戶(hù)分類(lèi)

ü 基于客戶(hù)分層實(shí)施的量化管理策略

n 客戶(hù)關(guān)系的管理目標(biāo)方向

ü 客戶(hù)黏性的加強(qiáng)

1. 客戶(hù)體驗(yàn)的塑造

2. 從保姆、客戶(hù)經(jīng)理到顧問(wèn)的角色遷移

3. 批量維護(hù)中運(yùn)用的服務(wù)峰終原理

ü 產(chǎn)品深度的提升

1. 產(chǎn)品同步率對(duì)結(jié)算與信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響

2. 從優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品導(dǎo)入到同質(zhì)產(chǎn)品的過(guò)程時(shí)機(jī)

3. 案例：民生銀行的寫(xiě)字間產(chǎn)品遞進(jìn)策略

ü 客戶(hù)廣度的建立

1. 客戶(hù)基礎(chǔ)的判斷與提升

ü 提升客戶(hù)活躍度的四個(gè)策略及動(dòng)作分解

2. 產(chǎn)品覆蓋策略

3. 活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策略

4. 關(guān)系推動(dòng)策略

5. 資源維護(hù)策略

案例分享：年輕客戶(hù)經(jīng)理有哪些資源可以建立并整合?

動(dòng)作分解：4分分層客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)策略實(shí)施過(guò)程

模塊三：營(yíng)銷(xiāo)與客戶(hù)管理管理工具的導(dǎo)入-存量客戶(hù)貢獻(xiàn)度與穩(wěn)定度的提升

n 在存量客戶(hù)中進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)熱度分層

ü 1分層級(jí)客戶(hù)-存量，有聯(lián)絡(luò)方式與地址

ü 2分層級(jí)客戶(hù)-聯(lián)系過(guò)，與客戶(hù)有實(shí)質(zhì)性溝通

ü 3分層級(jí)客戶(hù)-有見(jiàn)面接觸，客戶(hù)了解客戶(hù)經(jīng)理

ü 4分層級(jí)客戶(hù)-有主動(dòng)二次營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生興趣

ü 5分層級(jí)客戶(hù)-**自身發(fā)起的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，核心產(chǎn)品有成交

ü 6分層級(jí)客戶(hù)-忠誠(chéng)客戶(hù)，反復(fù)成交，與客戶(hù)進(jìn)入圈子，信任關(guān)系達(dá)成

n 營(yíng)銷(xiāo)診斷：建立存量客戶(hù)坐標(biāo)圖，針對(duì)自身客戶(hù)管理水平

n 動(dòng)作分解一：1分到6分客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)熱度提升方式動(dòng)作分解

n 動(dòng)作分解二：:1到6分客戶(hù)的有效分層服務(wù)維護(hù)策略

n 動(dòng)作分解三：績(jī)效中活動(dòng)與能力因素的平衡與評(píng)估、考核公平性的案例分析與探討

**篇：從產(chǎn)品銷(xiāo)售到客戶(hù)經(jīng)營(yíng)思路的躍進(jìn)

n 在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中工作，營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)

2 營(yíng)銷(xiāo)策略調(diào)整：讓銷(xiāo)售行為變得正確

2 動(dòng)作效率提升：讓銷(xiāo)售行為更加簡(jiǎn)潔

2 客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與維護(hù)的兩大績(jī)效基礎(chǔ)

ü 活動(dòng)的考量：銷(xiāo)售的數(shù)量與頻率、銷(xiāo)售與維護(hù)方向、銷(xiāo)售與維護(hù)的質(zhì)量

ü 能力的評(píng)估：產(chǎn)品知識(shí)能力、態(tài)度與自身激勵(lì)、天賦

n 新時(shí)期營(yíng)銷(xiāo)思路的策略與方向

2 重新定義客戶(hù)分類(lèi)與分層

2 針對(duì)分層客戶(hù)改善營(yíng)銷(xiāo)鏈接

第二篇:客戶(hù)關(guān)系管理的目標(biāo)方向與達(dá)成策略

n 海量客戶(hù)的管理基礎(chǔ)

2 基于貢獻(xiàn)度、區(qū)域行業(yè)性等維度的客戶(hù)分類(lèi)

2 基于客戶(hù)分層實(shí)施的量化管理策略

n 客戶(hù)關(guān)系的管理目標(biāo)方向

ü 客戶(hù)黏性的加強(qiáng)

ü 客戶(hù)體驗(yàn)的塑造

ü 從保姆、客戶(hù)經(jīng)理到顧問(wèn)的角色遷移

ü 批量維護(hù)中運(yùn)用的服務(wù)峰終原理

ü 產(chǎn)品深度的提升

ü 產(chǎn)品同步率對(duì)結(jié)算與信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響

ü 從優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品導(dǎo)入到同質(zhì)產(chǎn)品的過(guò)程時(shí)機(jī)

ü 案例：民生銀行的寫(xiě)字間產(chǎn)品遞進(jìn)策略

ü 客戶(hù)廣度的建立

6. 客戶(hù)基礎(chǔ)的判斷與提升

ü 提升客戶(hù)活躍度的四個(gè)策略及動(dòng)作分解

7. 產(chǎn)品覆蓋策略

8. 活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策略

9. 關(guān)系推動(dòng)策略

10. 資源維護(hù)策略

案例分享：年輕客戶(hù)經(jīng)理有哪些資源可以建立并整合?

第三篇：存量客戶(hù)貢獻(xiàn)度與穩(wěn)定度的提升

n 在存量客戶(hù)中進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)熱度分層

ü 1分層級(jí)客戶(hù)-存量，有聯(lián)絡(luò)方式與地址

ü 2分層級(jí)客戶(hù)-聯(lián)系過(guò)，與客戶(hù)有實(shí)質(zhì)性溝通

ü 3分層級(jí)客戶(hù)-有見(jiàn)面接觸，客戶(hù)了解客戶(hù)經(jīng)理

ü 4分層級(jí)客戶(hù)-有主動(dòng)二次營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生興趣

ü 5分層級(jí)客戶(hù)-**自身發(fā)起的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，核心產(chǎn)品有成交

ü 6分層級(jí)客戶(hù)-忠誠(chéng)客戶(hù)，反復(fù)成交，與客戶(hù)進(jìn)入圈子，信任關(guān)系達(dá)成

n 營(yíng)銷(xiāo)診斷：建立存量客戶(hù)坐標(biāo)圖，針對(duì)自身客戶(hù)管理水平

n 動(dòng)作分解一：1分到6分客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)熱度提升方式動(dòng)作分解

n 動(dòng)作分解二：:1到6分客戶(hù)的有效分層服務(wù)維護(hù)策略