培訓受眾:

◆ 董事長、總經理、副總經理、人資從業者以及企業內部其他經營高管團隊；
◆ 企業決策高管、企業經營管理層，企業執行層、人力資源從業人員、優秀班組長、后備干部等。
◆ 實效培訓課程，二十年經驗積累及傳授。

課程收益:

◆ 二十年前沿實戰經驗傳授，揭秘現代企業人力資源管理的核心要點；
◆ 從實務層面，掌握人力資源管理常見的困惑和解決策略；
◆ 準確掌握人力資源管理實務體系構成內容；
◆ 學會基于戰略導向的人力資源管理的技能和流程；
◆ 掌握現代企業人力資源管理規劃的基本步驟；
◆ 掌握薪酬管理的演變過程及常見薪酬類別特征；
◆ 掌握績效管理的核心理念及績效體系構建的完善過程；
◆ 掌握e-HR的構建策略和實施要點；
◆ 掌握通過提升人力資源管理績效，進行企業價值擴張之道。

課程大綱:

第一講：企業管理與人力資源
? 企業人力資源管理現狀
? 為什么需要掌握人力資源管理
? 人力資源管理發展的階段
? 現代人力資源管理與傳統人事管理差異
? 典型案例分析與問題探討

第二講：人力資源管理的總攬
? 人力資源管理的核心模塊
? 人力資源管理的主要流程
? 人力資源管理的主要目標
? 如何有系統思考人力資源工作
? 未來人力資源管理方向
? 典型案例分析與問題探討

第三講：人力資源規劃與管理
? 人力資源規劃內涵
? 人力資源現狀盤點
? 人力資源規劃步驟
? 人力資源需求分析
? 人力資源供給分析
? 如何有效人力資源規劃
? 典型案例分析與問題探討

第四講：組織分析與崗位說明
? 組織分析基本內涵
? 組織分析主要步驟
? 組織分析基本內容
? 組織分析常用工具
? 關鍵崗位組織分析
? 主要崗位說明示例
? 典型案例分析與問題探討

第五講：招聘管理與人才甄選
? 企業招聘黑洞透視
? 招聘系統基本構成
? 常用招聘主要途徑
? 內部招聘與外部招聘
? 面試與選材常用技巧
? 結構化面試主要技巧
? 經典甄選試題的點評
? 典型案例分析與問題探討
第六講：培訓管理與人才開發
? 企業發展與培訓管理
? 培訓管理基本流程
? 培訓需求分析
? 培訓計劃實施
? 培訓評估方法
? 常見培訓方法
? 典型案例分析與問題探討

第七講：績效管理與績效考核
? 績效管理的真正核心內涵
? 績效考核與績效管理區別
? 績效管理的四大核心循環
? 績效考核的意義與內涵
? 績效考核設計基本原則
? 績效考核的內容和標準
? 目標管理的基本步驟
? KPI績效考核體系的建立
? 典型案例分析與問題探討

第八講：薪酬體系設計與管理
? 現代薪酬理念
? 薪酬制度設計
? 薪資調查方法
? 現代薪酬結構
? 績效考核與薪酬管理
? 典型案例分析與問題探討
第九講：有效激勵與團隊管理
? 企業管理與員工激勵
? 主要激勵理論透視
? 企業常見激勵誤區
? 激勵制度設計
? 常用激勵技巧
? 典型案例分析與問題探討

第十講：職業生涯與企業文化
? 職業生涯內涵
? 職業生涯基本程序
? 企業職業發展設計
? 企業文化內涵
? 企業文化的四個層次
? 企業文化核心要點及案例分析

第十一講：創新經營與人力資源變革
? 常見的企業管理信息系統介紹；
? 民營企業e-HR基本框架規劃；
? 人力資源管理軟件實施的要點；
? 適合民營企業的人力資源管理軟件功能介紹；
? 如何規劃適合自己的人力資源管理軟件；
? “先固話、后優化”的基本事實步驟和注意事項；
? 課程回顧與要點總結
? 學員互動與問題解答