主講課程
- 人才選教用帶能力提升
- 人才選育用留
- 【課程背景】在這個VUCA的時代，在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下，通過人才選教用帶能力提升支持公司戰(zhàn)略落地，無論是對于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級都至關(guān)重要。隨著行業(yè)競爭持續(xù)加劇、人才培養(yǎng)的競爭也愈加激烈……為此，眾企業(yè)紛紛建立自己的人才培養(yǎng)體系和管理梯隊，而優(yōu)秀的企業(yè)更加注重前瞻性地從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求出發(fā)規(guī)劃人才隊伍，以人才培養(yǎng)驅(qū)動業(yè)務(wù)提升，以人才發(fā)展推動企業(yè)發(fā)展。人力資本是企業(yè)商業(yè)核心價值。核心不變
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 課程背景：21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個人力資源市場趨勢已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求，當今時代是人才競爭的時代，而很多企業(yè)的管理者，面對人力資源管理問題時，卻往往簡單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽到非人力資源經(jīng)理們這樣抱怨：● 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊?● 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩?● 90后
- 人人都是HRBP
- HRBP
- 【課程背景】：新的機遇與挑戰(zhàn)每天都在發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優(yōu)勢，對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力，越來越多的企業(yè)對人力資源管理的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，為應(yīng)對全新形勢，企業(yè)的人力資源管理必須對業(yè)務(wù)負責、對戰(zhàn)略負責，不然就是自娛自樂，讓用戶滿意才是硬道理。所以，以下問題亟待解決：如何贏得內(nèi)外部客戶特別是管理層更多的認可和支持？如何在
- HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認知與轉(zhuǎn)型落地
- 管理者角色認知
- 【課程背景】：新的機遇與挑戰(zhàn)每天都在發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優(yōu)勢，對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力，越來越多的企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，為應(yīng)對全新形勢，企業(yè)的人力資源管理必須對業(yè)務(wù)負責、對戰(zhàn)略負責，不然就是自娛自樂，讓用戶滿意才是硬道理。所以，以下問題亟待解決：如何更好地深入洞察業(yè)務(wù)需求，贏得內(nèi)外部客戶，特別是管理層，
- 管理者的心智思維與賦能
- 人力資源
- 【培訓(xùn)背景】VUCA時代充滿“變革、創(chuàng)造、競爭、危機和合作”，而現(xiàn)實中，很多新晉管理人員強業(yè)務(wù)，弱管理，管理技能偏差，管理溝通方式簡單粗暴，直接影響團隊士氣和績效！眾所周知，外驅(qū)力對員工的作用每況愈下，這就要求管理者以身作則，清晰認知自己的角色定位，善于反思與復(fù)盤，才能更好地實現(xiàn)組織心智和目標的一致。管理者的心智很大程度上決定著公司的凝聚力和競爭優(yōu)勢。本課程老師將通過提問互動、引導(dǎo)共創(chuàng)、情景模擬的
- HRBP助力業(yè)務(wù)與跨部門溝通協(xié)作
- 跨部門溝通與協(xié)作
- 【課程背景】：新的機遇與挑戰(zhàn)每天都在發(fā)生，企業(yè)經(jīng)營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優(yōu)勢，對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力，越來越多的企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，為應(yīng)對全新形勢，企業(yè)的人力資源管理必須對業(yè)務(wù)負責、對戰(zhàn)略負責，不然就是自娛自樂，讓用戶滿意才是硬道理。不同部門因設(shè)置的使命不同，而天然具有相互制衡、互相監(jiān)督的作用；人因性格風格不同，又
- DeepSeek&AI賦能HRBP工作
- HRBP
- 【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，DeepSeek&AI逐漸成為人力領(lǐng)域的新興工具。這些技術(shù)不僅能夠提升工作效率，還能滿足個性化需求。在多個核心業(yè)務(wù)流程中，正需要提升人力的個性化、互動性與智能化，以提高對個體的洞察力、針對性和效率。據(jù)《智能招聘—人工智能浪潮下的招聘大變局》顯示：僅招聘，就能壓縮 50%以上的招聘周期，降低75% 以上的招聘成本；消除50%的專業(yè)障礙；提高 80%以上
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
欧美成人精品一区二三区在线观看
|
亚洲国产成人久久综合一区77
|
在线你懂的
|
久久er热视频在这里精品
|
亚洲伦理影院
|
羞羞的影院
|
国产成人综合一区精品
|
亚洲国产人成在线观看
|
亚洲国产中文字幕在线观看
|
美女拍拍拍免费视频网站
|
亚洲国产精品久久久久网站
|
国产麻豆91欧美一区二区
|
国产欧美曰韩一区二区三区
|
免费两性的视频网站
|
男人的天堂在线观看
|
电影网推荐
|
亚洲国产成人精品91久久久
|
男生天堂
|
狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月
|
亚洲欧美中文日韩二区一区
|
最新国产在线观看福利
|
四虎影院一区二区
|
午夜欧美福利
|
被免费网站在线视频
|
亚洲精品毛片久久久久久久
|
亚洲专区欧美专区
|
国产网站免费在线观看
|
五月花社区婷婷综合
|
羞羞的网站
|
欧美日韩在线视频免费完整
|
国产亚洲精品视频中文字幕
|
亚洲成电影在线观看青青
|
亚洲美女福利
|
欧美日韩亚洲国产一区二区三区
|
亚洲精品国产77777
|
国产精品福利一区
|
色综合久久一区二区三区
|
国产欧美一区二区
|
婷婷成人丁香五月综合激情
|
四虎www|
羞羞网站在线播放
|
