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碩士研究生學(xué)歷
高級(jí)工程師
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
高級(jí)人力資源管理師
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
曾在《中外交流》《經(jīng)濟(jì)管理研究》《現(xiàn)代企業(yè)文化》《區(qū)域消費(fèi)》《消費(fèi)導(dǎo)刊》《人力資源管理》《新商務(wù)周刊》及《合作經(jīng)濟(jì)與科技》等國(guó)家級(jí)及省部級(jí)期刊雜志發(fā)表論文十余篇。主持完成二項(xiàng)科研課題，其中《人力資源管理的國(guó)際比較及其在我國(guó)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用》榮獲科研成果三等獎(jiǎng)

主講課程：

傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理工作方法：工作分析法人力資源管理工作方法：六頂帽子思考法用心經(jīng)營(yíng)員工未來—人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)人才盤點(diǎn)—企業(yè)人才整合的工具玩轉(zhuǎn)人才地圖招聘與配置基于崗位管理的工作設(shè)計(jì)與分析有效招聘渠道的選擇企業(yè)HR面試技巧員工心理分析解析企業(yè)錄用與配置企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)新思路如何快速有效找到合適人才構(gòu)建企業(yè)員工勝任素質(zhì)模型員工培訓(xùn)與開發(fā)管理實(shí)務(wù)莫讓企業(yè)績(jī)效管理成空談員工薪資福利管理策略3步幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃人才梯隊(duì)：人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)重溫現(xiàn)代企業(yè)師帶徒與導(dǎo)師制管理基于戰(zhàn)略人才梯隊(duì)培養(yǎng)員工管理如何做好勞動(dòng)關(guān)系管理？員工健康管理：只要走心就有效果傳授HR關(guān)于員工關(guān)系管理技巧后疫情時(shí)期下勞動(dòng)合同法實(shí)際操作培訓(xùn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青石：?jiǎn)T工關(guān)系管理與企業(yè)文化安全與健康打造企業(yè)職業(yè)安全“體驗(yàn)館”如何進(jìn)行員工健康與衛(wèi)生管理恰到好處的工作壓力管理員工管理創(chuàng)新模式：?jiǎn)T工幫助計(jì)劃如何處理HR與部門間的關(guān)系特殊人才管理中高層人才選用育留核心人才的激勵(lì)與保留新時(shí)期人才管理五大策略與方法新時(shí)期選人用人策略新業(yè)態(tài)下就業(yè)及勞動(dòng)用工問題打造企