【課程背景】
一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化！《基業長青》告訴我們，能夠基業長青的企業，貴在它擁有自己特殊的企業文化，并以企業文化作為自己永續經營的抓手。
在不確定的時代，我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等企業文化的要件。在強調領導力的時代，我們強調的是對于人的工作，對于組織的經營，那么企業文化在這個時代就成為了企業HR的重要工作。如何對企業文化進行理性的診斷，如何對企業文化進行提煉、傳播和有效地落地，本次課程與大家分享一系列的方法與工具。
【課程收益】
1. 理解什么是企業文化的定義和概念；
2. 掌握在組織中界定企業文化的方法和策略；
3. 掌握企業文化診斷的諸多工具和方法；
4. 掌握企業文化內部傳播的方法和工具；
5. 掌握落地企業文化的落地方法與策略。
【課程特色】“道、法、術”兼有；實戰，學之能用；投入，案例精彩；
【課程對象】總經理、HR從業者、企業文化經理、組織發展經理、人力資源綜合管理者
【課程時間】一天或兩天
【課程大綱】
問題討論：
東西方文化元素比較
一、 企業文化是什么？
1. 組織文化的定義
1. 企業文化的定義
2. 企業文化的成因分析
3. 企業文化的內涵體系
? 企業文化的整體框架
? 企業文化的核心理念
? 案例分享：為什么是劉邦而不是項羽當上了皇帝
? 公司使命的比較
? 案例分享：華為企業文化的核心理念
4. 關于使命、愿景、價值觀，聽聽馬云是怎么說的
5. 企業文化的六大作用
6. 企業文化與企業經營
7. 企業文化影響到企業的未來
? 案例分享：同仁堂與胡慶余堂
? 企業文虎是企業成功的源動力
8. 企業文化建設中的現實情況
? 案例分享
9. 企業文化建設中的誤區
10. 企業文化建設的方法
二、 企業文化如何提煉？
1. 企業文化的額診斷與測量；
? 奎因的競爭性文化價值模型及測量
? 丹尼森的組織文化模型及測量
? 瑞里和查特曼的組織文化測量維度
? 練習：企業文化的診斷與測量
2. 企業文化的提升模型
3. 企業文化核心理念的提煉
4. 企業文化的總體框架；
5. 企業文化之理念體系
? 企業使命，如何陳述？
? 企業愿景，如何陳述？
? 核心價值觀，如何提煉？
? 企業理念，如何提煉？
? 企業精神，如何提煉？
? 溝通主題，如何提煉？
? 練習：企業文化理念體系的陳述與提煉
6. 行為規范體系；
? 行為準則
? 禮儀規范
7. 視覺體系，企業文化的視覺表象；
? 視覺體系的構成要素
? 視覺設計的基本要素
? 案例分享
8. 文化外延：貫通品牌與文化；
? 品牌文化是顧客實現夢想的一種方式；
? 品牌文化戰略是品牌戰略的**高境界
? 表里如一，品牌文化是企業文化的外延；
? 問題討論：為什么說的品牌文化將是中國企業文化建設的下一個重點？
三、 企業文化如何傳播與落地？
1. 企業文化的傳播與落地過程
2. 認知：企業文化的內部傳播
? 企業培訓傳播
? 領導行為傳播
? 制度傳播
? 英雄人物傳播
? 企業文化故事傳播
? 典禮與儀式傳播
? 辦公環境傳播
? 企業文化的其他傳播形式
3. 認可：企業文化落地的關鍵環節
? 制度執行落地
? 績效考核落地
? 員工發展落地
? 員工獎懲落地
4. 問題討論：為什么很多企業的文化就是老板文化？
5. 結束語。
