一.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃
　　
是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析，總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一職業(yè)目標，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程包括制定相應(yīng)的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。

二.為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？

? 作用
１樹立明確的目標與管理。
2 發(fā)揮個人的專長。
3 克服生涯發(fā)展的困境。
4 修正前進的方向。
5 滿足人才需要，留住人才的手段。

內(nèi)容
1 對個人進行分析 。
2 選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，符合自己興趣與特長的生涯路線。
3 必須與組織目標一致。

三.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？
清晰性原則
變動性原則
一致性原則
挑戰(zhàn)性原則
激勵性原則
合作性原則
全程原則
具體原則
實際原則
可評量原則
職業(yè)生涯規(guī)劃的期限
四.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素?
職業(yè)生涯規(guī)劃=知己 知彼 抉擇

五.職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟
六、職業(yè)生涯設(shè)計
（重要作用）
現(xiàn)實中，有太多的事例可以證明，真正在職場生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著清晰的科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。
1、主要范圍：
馬斯洛需要層次理論：
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 
D.尊重需要 E.自我實現(xiàn)需要

2、重要作用：
A.自我意識―認識自身的情緒 
B.控制情緒―妥善管理的情緒 
C.自我激勵 D.認識他人的情緒 
E.人際交往技巧
3、利益所在：

展望職業(yè)生涯設(shè)計前景
六.職業(yè)生涯設(shè)計表
(1)個人因素分析
(2)環(huán)境因素分析
對 組 織 環(huán) 境 的 了 解
對社會環(huán)境的了解

職業(yè)的選擇是人生事業(yè)發(fā)展的起點，選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

（4）生涯路線的選擇
（5）職業(yè)目標的選擇

七.職業(yè)生涯管理

1、如何制定職業(yè)發(fā)展措施

2、職業(yè)生涯管理的原則
實事求是的原則 
切實可行的原則
個人職業(yè)目標和企業(yè)目標一致的原則
3、職業(yè)生涯的六大誤區(qū)
誤區(qū)之一：
誤區(qū)之二：
誤區(qū)之三：
誤區(qū)之四：
誤區(qū)之五：
誤區(qū)之六：
八、三觀篇――走向何方
人生觀
【人生觀】每個人對待人生的態(tài)度----積極和消極

【世界觀】每個人對待世界的看法---唯物或唯心