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柴少青
  • 柴少青全球新商業模式設計之父,新商業模式生態系統創始人,全球商業模式研究院院長
  • 擅長領域: 商業模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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柴少青:《領導力和打造高績效團隊》

主講老師:柴少青
發布時間:2021-01-13 14:49:19
課程詳情:

對象

企業董事長、總裁、副總、總監、經理、主管等各層面管理干部

目的

幫助企業迅速提升管理人員的領導力、帶團能力和管理水平;迅速提升團隊戰斗力和團隊業績;形成自我管理型不斷自我超越的卓越團隊!

內容

課程提綱: 一、團隊的概念 1、大雁團飛的意義 2、團隊的理念 3、優秀團隊的案例比較 (職業規劃式企業文化:學習、突破、成長、感恩、奉獻…) 4、成功團隊的目標特征 (文化領導、凝聚力、個性化活力…) 二、團隊的類型和時代特征 1、團隊的類型和模式設計 2、企業和團隊的關系 (管理是系統工程,團隊也需要經營…) 3、現代團隊的時代特征 (學習型、思考型組織、創新、細節等) 討論:企業的CIS和團隊建設 三、團隊管理者的領導力塑造 1、領導力理念解析 (領導要得力,得的是什么力?源頭是什么?…) 2、領導力類型和風格塑造 (鷹派、狼派、象派…;如何回歸人派?個性塑造…) 3、領導的行權與權謀 (權謀的原則;行權的軟、硬性管理;管其心;權的位與勢;放權與放心…) 4、衡量領導力的重要標志:前瞻性 (領導者的知識結構;如何成為會思考者;戰略、應變、創新的前瞻性;識人、識事、識機;前瞻性培養——超越時間的方法…) 5領導者的人格修煉 (領導者要能服其心;領導者的胸懷;領導天下的素養…) 四、團隊的內部治理 1、團隊建設的三大原則 2、決定團隊凝聚力的內外在因素 (激勵機制、氛圍、文化、職涯…)3、團隊解決問題的主要方法 (會議經營、頭腦風暴…) 4、溝通的障礙和理念 (自我設限、“善下之”…) 5、溝通的方法和技巧 (語言、身觸、情感等) 6、團隊的合作與信任 (信任資源沉沒,放心、放權…) 游戲:如何贏得對手? 五、團隊的有效激勵 1、人生觀與團隊激勵理念 (人生的意義是為追求快樂…) 2、團隊激勵的一般原則 3、團隊激勵的高級原則 4、團隊激勵的主要要點 六、團隊的文化建設 1、企業文化與團隊文化 (企業哲學、理念、精神…) 2、企業文化的價值觀認同 (舍得,舍才能得…) 3、企業文化的結構和生命力 (企業文化結構的結構勢…) 4、團隊文化和團隊精神塑造 5、超越團隊 (以機制超越管理,以文化超越…) 案例:同仁堂企業文化的理念 七、團隊執行力 1、執行力衡量標準 (保質、保量、高效…) 2、執行力的本質 (管理深度、有效的位、力度…) 3、執行力的三個核心 4、執行的方法和行動 (沒有一定的,但有最佳的…) 案例:美國西點軍校的訓示 5、執行的細節管理 案例:豐田汽車的精益生產方式


授課見證
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