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陳凱
  • 陳凱清華大學EMBA,芝加哥商學院訪問學者
  • 擅長領域: 團隊建設 TTT 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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員工管理

主講老師:陳凱
發布時間:2021-07-23 09:47:04
課程詳情:

員工管理


課程亮點及收獲:


這門課程給你帶來一種能力;

這門課程給你帶來一套全新的思維;

這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案;

這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲;


這門課程在如今的新經濟下,當之無愧的是一門通識課程,學了它,你才能有效的面對不確定性,才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效;



它掃除的不是知識的盲點,而是認知上的盲區;它提供的是認知,而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯;


其實互聯網時代的個體非常強大;

其實當下職場上的場景就是——賦能;

其實如何識別崗位的適配度,正在被職位創造力所取代;




課程大綱:


1,管理——先學會融入圈層


@  VUCA的外部環境下,不確定性成為常態;

@  95后已經成為主流工作群體;

@  為什么跳槽成為高頻事件?

@  怎樣看待和面對“996”?

@  您懂的員工期待的場域嗎?

@  您能理解——線下冷漠,線上熱情?

@  組織與個體;

@  透過現象出95后的職場邏輯。


2,員工——破局組織運營之痛


@  心法與腦洞;

@  時間管理;

@  職場情緒管控;

@  自我認知力;

@  效率與協同;

@  工作觀—-更加務實;

@  協調溝通能力是短板;

@  個體價值與被認可度;

@  更強調自主,內在驅動力。


3, 職業規劃——我的命運我做主


@  心流與集體心流;

@  對于員工——切記不要押寶員工忠誠度;

@  激勵與賦能,推力與動力;

@  如何在當下來評價一名員工?

@  知識型工作者的有效產出在哪里?

@  員工與組織的關系——合伙人;

@  商業模式與人力資本。

@  管培生面臨的挑戰。




4,員工——驅動組織迭代


@  在組織中的焦慮感源于哪里?

@  勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿?

@  新思維,新渠道——如何招聘到員工;

@  泛娛樂化環境下,組織變革的核心;

@  對管理先打破科層制;

@  組織中的“強關系”與“弱關系”;

@  人人都是CEO——用戶付薪;

@  內生力——長效“激勵”方案;

@  打造團隊;



5,員工——組織文化的變革


@  怎樣克服“職業癥”?

@  Z世代的財富觀與打破傳統考核方式;

@  點燃激化團隊;

@  內在動機的價值感;

@  自主,勝任,參與,互動,信任——改寫組織文化;

@  自信,共享,成長,協作融入文化;

@  企業文化應該是一套固化的標準嗎?

@  如何打造動態的,生生不息的企業文化?

@  員工價值感,成就感,獲得感,幸福感。




向華為一樣,學會授權與賦能..........

向海爾一樣,學會組織進化與點燃個體..........

學會擁抱變化與組織運營..........


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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文小林

實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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