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陳凱
  • 陳凱清華大學EMBA,芝加哥商學院訪問學者
  • 擅長領(lǐng)域: 團隊建設(shè) TTT 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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新人力資源管理

主講老師:陳凱
發(fā)布時間:2021-07-23 09:47:28
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:

新人力資源管理


課程亮點及收獲:


這門課程給你帶來一種能力;

這門課程給你帶來一套全新的思維;

這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案;

這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲;


這門課程在如今的新經(jīng)濟下,當之無愧的是一門通識課程,學了它,你才能有效的面對不確定性,才能通過動態(tài)的知識型工作群體達成組織的績效;



它掃除的不是知識的盲點,而是認知上的盲區(qū);它提供的是認知,而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯;


其實互聯(lián)網(wǎng)時代的個體非常強大;

其實當下職場上的場景就是——賦能;

其實如何識別崗位的適配度,正在被職位創(chuàng)造力所取代;




課程大綱:


1,新人力源于認知


@  VUCA的外部環(huán)境下,不確定性成為常態(tài);

@  90后已經(jīng)成為主流工作群體;

@  為什么跳槽成為高頻事件?

@  怎樣看待和面對“996”?

@  您懂的員工期待的場域嗎?

@  您知道員工心中如何定義“事業(yè)”嗎?

@  組織與個體;

@  還原呈現(xiàn)出來的底層邏輯。


2,新人力破局組織運營之痛


@  心法與腦洞;

@  時間管理;

@  職場情緒管控;

@  自我認知力;

@  效率與協(xié)同;

@  找不到合適的人的本質(zhì)是什么?

@  人力資本的屬性;

@  個體價值與被認可度;

@  人力資源的戰(zhàn)略思考——基于人性。


3, 新人力賦能經(jīng)營和戰(zhàn)略


@  心流與集體心流;

@  不用KPI了,還用什么?

@  激勵與賦能,推力與動力;

@  如何在當下來評價一名員工?

@  知識型工作者的有效產(chǎn)出在哪里?

@  當下的職務(wù)設(shè)計的幾個誤區(qū)?

@  商業(yè)模式與人力資本。



4,新人力驅(qū)動組織迭代


@  應(yīng)用場景;

@  勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿?

@  沒有面試官——時代的面試官;

@  實踐與系統(tǒng)重塑;

@  組織形態(tài)特質(zhì)論;

@  組織中的“強關(guān)系”與“弱關(guān)系”;

@  人人都是CEO——用戶付薪;

@  內(nèi)生力——長效“激勵”方案;

@  協(xié)同與組織發(fā)展;

@  打造團隊;



5,新人力組織文化的變革


@  怎樣克服“職業(yè)癥”?

@  融入文化與創(chuàng)新;

@  點燃激化團隊;

@  組織進化與優(yōu)化;

@  如何突破職場“中年危機”?

@  驅(qū)動戰(zhàn)略實施;

@  企業(yè)文化應(yīng)該是一套固化的標準嗎?

@  如何打造動態(tài)的,生生不息的企業(yè)文化?

@  員工價值感,成就感,獲得感,幸福感。




向華為一樣,學會授權(quán)與賦能..........

向海爾一樣,學會組織進化與點燃個體..........

學會擁抱變化與組織運營..........



授課見證
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