人才測評與培訓開發
主講老師:陳忠安
發布時間:2021-01-13 11:54:31
課程詳情:
第一章:人力資源與人力資本
1、企業人力資源管理的地位和作用
2、“人力資源”到“人力資本”—企業財富新概念
3、“和尚”怎么死的?小組討論
4、“HRM”管什么?
5、企業人力資源開發與管理核心職能
6、基于戰略的企業人力資源運行系統構建:
“四大機制、六大系統”
案例視頻解析:工資年年漲,卻招不到人?
第二章:人才招聘與測評
1、選才是HR最難的工作
2、可信度“38%—60%”?
3、吸引人才的三條件:品牌、薪酬、升遷通道
4、人才“三要素”、“八條件”
5、識人之“七觀法”
6、人才之“冰山模型”
7、新型面試技能之“STAR”法
8、面試“圍度”與“問題清單”
9、9個識別“面霸”的面試工具
現場實戰:財務總監的面試圍度設計
案例視頻解析:“壓力面試”
第三章:企業培訓體系建立與開發
1、“學習型”與“表現型”組織
2、企業大培訓體系的建成
3、年度培訓計劃制訂的“四步法”
4、“U型”與“倒V”四種形式優劣
5、最需要培訓的“三類人”
6、企業“三明治”式的課程體系
7、培訓手法之“9大工具”運用
8、如何設計企業基、中、高層人員培訓課程
9、企業“多能工”員工如何訓練
第四章:內部講師體系與培訓評估
1、技術型與管理型的內部講師
2、內部講師的選撥與評分
3、內部講師的課程開發與培訓
4、內部講師的晉升體系
5、柯氏四級培訓評估模型
6、培訓評估的層次與方法
實戰案例解析:1、“XX集團年度訓練計劃”設計
2、“XX集團MTP實戰訓練營”設計
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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文小林
實戰人才培養應用專家
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