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陳忠安
  • 陳忠安頂尖人力資源精益生產實戰沙盤導師
  • 擅長領域: 沙盤模擬
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

人才測評與培訓開發

主講老師:陳忠安
發布時間:2021-01-13 11:54:31
課程詳情:

第一章:人力資源與人力資本

1、企業人力資源管理的地位和作用

2、“人力資源”到“人力資本”—企業財富新概念

3、“和尚”怎么死的?小組討論

4、“HRM”管什么?

5、企業人力資源開發與管理核心職能

6、基于戰略的企業人力資源運行系統構建:

“四大機制、六大系統”

案例視頻解析:工資年年漲,卻招不到人?

第二章:人才招聘與測評

1、選才是HR最難的工作

2、可信度“38%—60%”?

3、吸引人才的三條件:品牌、薪酬、升遷通道

4、人才“三要素”、“八條件”

5、識人之“七觀法”

6、人才之“冰山模型”

7、新型面試技能之“STAR”法

8、面試“圍度”與“問題清單”

9、9個識別“面霸”的面試工具

現場實戰:財務總監的面試圍度設計



案例視頻解析:“壓力面試”

第三章:企業培訓體系建立與開發

1、“學習型”與“表現型”組織

2、企業大培訓體系的建成

3、年度培訓計劃制訂的“四步法”

4、“U型”與“倒V”四種形式優劣

5、最需要培訓的“三類人”

6、企業“三明治”式的課程體系

7、培訓手法之“9大工具”運用

8、如何設計企業基、中、高層人員培訓課程

9、企業“多能工”員工如何訓練

第四章:內部講師體系與培訓評估

1、技術型與管理型的內部講師

2、內部講師的選撥與評分

3、內部講師的課程開發與培訓

4、內部講師的晉升體系

5、柯氏四級培訓評估模型

6、培訓評估的層次與方法

實戰案例解析:1、“XX集團年度訓練計劃”設計

2、“XX集團MTP實戰訓練營”設計


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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