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韓智力
  • 韓智力勞動法律與員工關(guān)系實戰(zhàn)講師,中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
  • 擅長領(lǐng)域: 法律風(fēng)險管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)

主講老師:韓智力
發(fā)布時間:2021-11-10 11:47:51
課程詳情:

課程目標(biāo)

實現(xiàn)公司內(nèi)部的規(guī)范管理

課程大綱

 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)培訓(xùn)(三天)

(一)、員工招聘錄用與風(fēng)險防范 (一天)

1、如何規(guī)避招聘新員工的風(fēng)險和爭議

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的接收與危機(jī)處理

3、外地員工、義務(wù)員工等特殊員工招募的法律方案

4、試用期約定的誤區(qū)與對策

5、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的主要手段

6、培訓(xùn)協(xié)議的約定與規(guī)范

(二)、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險診斷 (半天)

1、規(guī)章制度在員工管理中的作用

2、規(guī)章制度的合法化處理

3、考勤、休假制度的常見缺陷與風(fēng)險;

4、獎懲管理辦法的通病與診斷;

5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理;

6、如何合法運用特殊員工的勞動政策

(三)、績效管理、末位淘汰與對抗性沖突處理 (1/4天)

1、績效管理、考核方案合法性診斷

2、績效考核方法與員工沖突的預(yù)防處理

3、業(yè)績獎勵的基本方法和風(fēng)險

4、如何實現(xiàn)末位淘汰的合法操作

5、末位淘汰與解除合同的合法運用

6、考核反饋與調(diào)崗、調(diào)薪中的法律問題

(四)、薪酬激勵與低工資規(guī)定適用 (1/4天)

1、薪酬激勵中的常見誤區(qū)與風(fēng)險

2、薪酬激勵與員工工資構(gòu)成的運用

3、低工資規(guī)定的全面理解與適用

4、加班費用的支付和常見的問題

5、休息權(quán)與加班費的區(qū)別運用

6、年薪制、銷售獎勵、服務(wù)年金等激勵方式的注意事項

(五)、勞動合同管理與員工離職沖突預(yù)防 (一天)

1、勞動合同終止和續(xù)訂的政策界定與對策

2、無固定期限勞動合同的訂立技巧

3、無固定期限勞動合同的解除;

4、勞動合同解除的合法化操作;

5、解除勞動合同的手續(xù)和義務(wù);

6、違紀(jì)職工處理的法律規(guī)定和區(qū)別適用

7、如何追究違紀(jì)職工的違約賠償責(zé)任;

8、員工自動離職和辭職的規(guī)范管理。


授課見證
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