午夜私人福利影院-午夜视频在线观看国产-午夜视频一区二区三区-午夜视频网站在线观看-国产日韩欧美在线一二三四-国产日韩欧美在线观看不卡

胡春
  • 胡春股權(quán)激勵(lì)咨詢首席專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 股權(quán)激勵(lì)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

動(dòng)態(tài)股權(quán)系統(tǒng)

主講老師:胡春
發(fā)布時(shí)間:2021-08-23 15:05:57
課程詳情:

【授課方式】
知識(shí)講授 案例分享 集體討論

人生最悲哀的事情是, 年輕時(shí)不懂愛情, 創(chuàng)業(yè)時(shí)不懂股權(quán)
股權(quán)設(shè)計(jì)得好,吸引了人才,融入了資金,引進(jìn)了資源,成就的是創(chuàng)業(yè)故事
股權(quán)設(shè)計(jì)的差,選錯(cuò)合伙人,給錯(cuò)空降兵,被投資人坑,造成的是創(chuàng)業(yè)事故

我們聽過太多合伙創(chuàng)業(yè)打天下的故事,新東方三駕馬車、騰訊五虎、百度七劍、華為藍(lán)血十杰、阿里十八羅漢,直至去年上市的小米八大金剛,可是,我們是否選擇性的忘記了因?yàn)楣蓹?quán)設(shè)計(jì)不合理引發(fā)的一場(chǎng)場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng):

 ◇ 國(guó)美陳黃之爭(zhēng),有人出局,有人入獄,已逐漸被蘇寧拉開差距
 ◇ 俏江南股權(quán)之變,實(shí)控人易主,明星也難逃,企業(yè)發(fā)展維艱
 ◇ 雷士照明股權(quán)連環(huán)局,創(chuàng)始人分道,經(jīng)銷商揚(yáng)鑣,資方進(jìn)退維谷
 ◇ 山水集團(tuán)股權(quán)爭(zhēng)奪,兩地訴訟,千人維權(quán),政府也卷入其中
 ◇ 還有一連串長(zhǎng)長(zhǎng)的名字,真功夫內(nèi)訌、萬寶大戰(zhàn)、西少爺散伙、邏輯思維分家、土豆網(wǎng)股東離婚、摩拜委身……

所有的一切,都是在股權(quán)設(shè)計(jì)上缺少“動(dòng)態(tài)”的頂層設(shè)計(jì)

如果你是的股權(quán)設(shè)計(jì)是靜態(tài)的,是否正面臨下面的問題:
 ◇ 企業(yè)發(fā)展了,原來的股東已經(jīng)拖后腿了,可是給出去的股權(quán)該怎么收回
 ◇ 股權(quán)釋放太多,現(xiàn)在都沒有空間再釋放股權(quán)吸引人才、集聚資源了
 ◇ 股權(quán)固化帶來利益固化,輕則躺在股份上睡覺,重則排斥異己、阻撓變革
 ◇ 看錯(cuò)合伙人,在一起貌合神離,想收回又無憑無據(jù),如何是好
 ◇ 企業(yè)發(fā)展超出預(yù)期,原來給的股權(quán)太多,分紅太多導(dǎo)致內(nèi)部不公平加劇
 ◇ 每年錢賺的不多,紅分得不少,企業(yè)發(fā)展后勁不足
 ◇ ……

【動(dòng)態(tài)股權(quán)系統(tǒng)】從企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求出發(fā),從頂層設(shè)計(jì)上幫助企業(yè)建立動(dòng)態(tài)股權(quán)機(jī)制,為企業(yè)在不同的發(fā)展階段最大化發(fā)揮人力資本價(jià)值

【學(xué)習(xí)收益】
 ◇ 建立動(dòng)態(tài)股權(quán)系統(tǒng)的全面認(rèn)知,形成頂層設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
 ◇ 掌握股權(quán)激勵(lì)的模式、激勵(lì)對(duì)象、數(shù)量、價(jià)格、收益等的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)機(jī)制
 ◇ 社群互動(dòng)答疑解讀,共同研討交流,共享10000 學(xué)員人脈圈子

【課程大綱】

第一部分:什么是動(dòng)態(tài)股權(quán)系統(tǒng)
1、如何理解股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)
2、股權(quán)的價(jià)值體現(xiàn):持有價(jià)值與交易價(jià)值
3、人力資本特點(diǎn):投機(jī)性、動(dòng)態(tài)性、滯后性
4、靜態(tài)股權(quán)之痛
5、動(dòng)態(tài)股權(quán)解決的問題
 ◇ 案例:A公司的股東糾紛

第二部分:股權(quán)激勵(lì)模式的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
1、股權(quán)激勵(lì)模式框架(虛擬股、實(shí)股、期權(quán)/期股)
2、虛擬股模式實(shí)操詳解
1)超額利潤(rùn)分紅
 ◇ 案例:永輝超市合伙人計(jì)劃
2)分紅權(quán)模式
 ◇ 案例:華為TUP計(jì)劃
3)股權(quán)增值權(quán)模式
 ◇ 案例:時(shí)尚家具的股票增值權(quán)模式
4)其他模式(薪酬包、委托經(jīng)營(yíng)/承包制)
 ◇ 案例:某服裝公司的店鋪合伙人
3、實(shí)股模式實(shí)操詳解
 ◇ 案例:文中物流的實(shí)股激勵(lì)模式
4、期權(quán)/期股模式實(shí)操詳解
1)期權(quán):用未來的錢,激勵(lì)現(xiàn)在的人
 ◇ 案例:某互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司的期權(quán)激勵(lì)
2)期股=繳納保證金的期權(quán)=出資購買的分紅權(quán)=延期繳足購股資金的實(shí)股
 ◇ 案例:某化工企業(yè)的期股激勵(lì)
5、激勵(lì)模式的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
 ◇ 案例:某軟件公司激勵(lì)模式

第三部分:股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
1、先分到崗還是先分到人?
2、建標(biāo)準(zhǔn),劃通道
3、退出機(jī)制設(shè)計(jì)

第四部分:股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
1、總量動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)的兩種思路:死盤VS活盤
2、個(gè)量如何與公司目標(biāo)結(jié)合?
3、個(gè)量如何與個(gè)人考核結(jié)合?

第五部分:股權(quán)激勵(lì)收益機(jī)制的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
1、收益的來源
2、分紅的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
3、收益與配股之間的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 国产成人久久精品二区三区牛 | 最新国产中文字幕 | 波多野结衣中文字幕在线播放 | 婷婷第四色 | 欧美日韩国产亚洲一区二区三区 | 宅男天堂 | 自拍偷拍网址 | 亚洲天堂男人在线 | 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 丁香网五月天 | 亚洲国产成人久久77 | 福利免费视频 | 国产黄色精品 | 国产高清在线观看视频手机版 | 亚洲欧美精品一中文字幕 | 亚洲天堂久久精品成人 | 五月婷婷激情在线 | 欧美久久久久久久久 | 九九伦理 | 亚洲国产欧美在线观看 | 九九电视剧免费观看完整版 | 久久er | 伊人成人在线视频 | 欧美成人精品一区二三区在线观看 | 小视频app网站 | 欧美日韩综合一区 | 久久免费视频1 | 亚洲福利在线视频 | 伊人网成人 | 亚洲国产成人综合 | 福利一区二区视频 | 亚洲国产精品一区二区第四页 | 久久国产精品一区二区 | 四虎影视最新网站在线播放 | 亚洲区 欧美区 | 久精品视频 | 中文字幕亚洲欧美 | 精品久久一区二区三区 | 亚洲欧美在线免费 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 | 国产黄色免费电影 |