主講課程
廖老思還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
教練型領(lǐng)導(dǎo)力 教練領(lǐng)導(dǎo)力 課程背景：烏卡（VUCA）時(shí)代，每個(gè)人都面臨比過去更嚴(yán)峻且無法回避的挑戰(zhàn)。每位領(lǐng)導(dǎo)者都必須發(fā)展出新的“烏卡領(lǐng)導(dǎo)力”，來應(yīng)對這個(gè)復(fù)雜、多變、不確定、模糊的商業(yè)環(huán)境：面對信心不足、壓力巨大，提升面對變化和不確定性的適應(yīng)能力面對身心疲憊、疲于應(yīng)對，主動應(yīng)對市場快速的變化面對需求不同、變化多端，積極達(dá)成利益相關(guān)者的共同目標(biāo)面對內(nèi)耗嚴(yán)重、信任缺失，讓組織內(nèi)部溝通通暢所向披靡面對目標(biāo)不明、動力不足，高效達(dá)成組
變革領(lǐng)導(dǎo)力工作坊 變革領(lǐng)導(dǎo)力 工作坊背景：回顧中國企業(yè)快速成長的20年，有得有失。其中發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè)都有一個(gè)共同的有特點(diǎn)，那就是堅(jiān)持不懈的變革與創(chuàng)新。正如彼得–德魯克所言：“變革是永恒的”。在VUCA時(shí)代，面對近乎殘酷的市場競爭，對于任何一個(gè)企業(yè)來說，變革不僅是永恒的而且還是必須的。只有勇于變革才能求得生存，求得發(fā)展，墨守成規(guī)無疑將企業(yè)置于危險(xiǎn)境地。然而，殘酷是事實(shí)是：企業(yè)實(shí)施變革項(xiàng)目成功率并不是100%，可能只有30%，甚至
領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力 【課程背景與介紹】今天不乏挑戰(zhàn)性的機(jī)會，在這個(gè)特殊的年代，無論數(shù)量還是復(fù)雜程度，挑戰(zhàn)似乎越來越多。挑戰(zhàn)本身不是問題，問題是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)，并通過不斷地努力，帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越。作為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些共同的領(lǐng)導(dǎo)行為呢？ 美國領(lǐng)導(dǎo)力專家詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納（James Kouzes & Barry Posner）經(jīng)過30年的研究和對幾千個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)踐案例的分析，提煉出卓越
系統(tǒng)性問題分析與解決 問題分析和解決 【課程背景】問題就是現(xiàn)狀與理想狀態(tài)的差距。在工作中我們通常都會遇到兩類問題：發(fā)生型問題（亡羊補(bǔ)牢）和設(shè)定型問題（未雨綢繆）。面對問題：如何抽絲剝繭找到關(guān)鍵？如何花最小代價(jià)找到最可能的原因？如何應(yīng)對系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，減少決策失誤？如何制定合理的行動措施并掌控風(fēng)險(xiǎn)？本課程旨在培養(yǎng)學(xué)員運(yùn)用系統(tǒng)性思維框架，通過結(jié)構(gòu)化工具與方法，精準(zhǔn)識別問題根源、設(shè)計(jì)創(chuàng)新解決方案，并推動組織協(xié)同落地。【課程目標(biāo)】通過培訓(xùn)，可以使
流程型組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 業(yè)務(wù)流程管理 課程背景：德魯克說：“組織僅僅在其流程有效時(shí)才有效”。企業(yè)所有流程都要圍繞著客戶，比如說客戶的痛點(diǎn)和訴求轉(zhuǎn)化為價(jià)值需求，成為公司的價(jià)值鏈。任正非說：“企業(yè)管理的目的就是建立流程型組織”。華為完成從野蠻生長的游擊隊(duì)到高效作戰(zhàn)正規(guī)軍的蛻變，靠的就是建立了超級高效的流程型組織。這是一門外聯(lián)客戶、內(nèi)聯(lián)崗位的組織管理課。這是一門讓你的企業(yè)更加高效的變革課！課程收益：1、深刻理解流程管理與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化在企業(yè)戰(zhàn)
OGSM：戰(zhàn)略落地的神器 戰(zhàn)略管理 你是否經(jīng)常有以下困惑：公司的戰(zhàn)略制定了，可是如何才能拆解成各部門的目標(biāo)、策略，變成可執(zhí)行、能落地的計(jì)劃？各部門的策略重點(diǎn)不一定是其他部門的重點(diǎn)，如何推動跨部門目標(biāo)協(xié)同？目標(biāo)拆分下去了，但是到底能不能完成，進(jìn)度和差距在哪了，如何定期有序地掌控？部門能力不一，有沒有可復(fù)制的簡單模板工具，迅速學(xué)會迅速上手？每場戰(zhàn)斗都靠我指哪打哪，忙不過來啊！怎樣才能讓每個(gè)人都帶著解決方案、鼓足勁沖刺挑戰(zhàn)目標(biāo)？把公司的戰(zhàn)
推薦講師
馬成功 Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
賈倩 注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
文小林 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
亚洲国产精品婷婷久久久久
|
亚洲高清在线mv
|
噜噜噜在线视频
|
午夜欧美
|
欧美黄色免费在线观看
|
久久国产精品亚洲一区二区
|
五月花性网
|
亚洲人成电影网站
|
中文字幕国产在线
|
亚洲成a人一区二区三区
|
亚洲国产精品一区二区久
|
夜色成人 |
亚洲国产系列久久精品99人人
|
在线国产高清
|
日日精品 |
九九免费在线视频
|
中文字幕精品在线视频
|
亚洲国产成人精品一区二区三区
|
久久99精品一区二区三区
|
亚洲福利天堂
|
亚洲精品免费观看
|
欧美人成在线观看网站高清
|
成人羞羞视频国产
|
精品日韩在线观看
|
亚洲免费小视频
|
婷婷成人丁香五月综合激情
|
久久综合五月开心婷婷深深爱
|
尤物精品国产第一福利三区
|
九九99香蕉在线视频网站
|
亚洲不卡av不卡一区二区
|
偷拍区自拍区
|
欧美成人伊人久久综合网
|
亚洲mm水蜜桃
|
久久精品久久久久
|
人九九精品 |
亚洲短视频在线观看
|
欧美自拍视频
|
亚洲欧美一区在线
|
国产精品免费视频网站
|
日本欧美视频在线
|
国产精品午夜剧场
|
