如何系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議

主講老師：李會華

課程詳情：

【課程綱要】

一、勞動爭議發(fā)展趨勢及特點(diǎn)

1、勞動爭議的發(fā)展

2、移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資關(guān)系特點(diǎn)

3、勞動爭議的類型

二、預(yù)防1:系統(tǒng)設(shè)計(jì) 消除隱患

1.做好規(guī)劃

2. 嚴(yán)守招聘關(guān)

3. 嚴(yán)謹(jǐn)擬勞動合同

4. 制訂系統(tǒng)全面且有效的制度

5. 規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪

6. 離職處理規(guī)范化

三、預(yù)防2:善意對待凸顯尊重

1.離職操作流程尊重人性

2.離職面談必需要

(3) 提升管理者的管理素養(yǎng)

四、預(yù)防3:創(chuàng)制證據(jù) 無懼仲訴

1. 制度流程中設(shè)計(jì)好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)

2.日常管理中適時收集

3.勞動爭議階段整理形成證據(jù)鏈

《勞動關(guān)系管理及勞動爭議應(yīng)對實(shí)操策略》: 員工關(guān)系管理; 【課程內(nèi)容】一、     勞動關(guān)系現(xiàn)狀透析1. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展1)      勞動爭議量持續(xù)上升2)    勞動爭議量持續(xù)上升的原因3)    勞動爭議現(xiàn)在所處的階段2. 新頒法律法規(guī)對勞動關(guān)系的影響1)    《勞動合同法》修正案解讀（人社部、廣東省人社廳）2) &nbs