為什么中國的企業(yè)平均壽命不長？為什么很多組織凝聚力不強？為什么我們總是感嘆執(zhí)行力不夠？這一切的根源，都可以從文化上找到原因和答案。

一、課程導入：這個世界，無形決定有形

從星系、國家、王朝、組織到個人，無不存在著一種無形之力。正是這種所謂所不見的神秘力量，影響著宇宙萬物的運行。由此引出課題，暗示文化的價值與意義，引起興趣。

二、企業(yè)的五大文化迷思

?  包括文化虛無論的迷思、文化無用論的迷思、文化懷疑論的迷思、文化高大上的迷思、文化階級論的迷思、文化無助的迷思。通過對各種迷思的分析，厘清觀念，消除疑慮，為樹立正確的文化觀掃清思想障礙。

三、學習企業(yè)文化的思維與方法

?  一是“5 1企業(yè)文化認知心法”；二是“文化經(jīng)營培育的12個1”；三是“四步法建立文化機制”。 通過圖示方法，從總體上把握企業(yè)文化的基本架構(gòu)。

四、5 1企業(yè)文化認知心法

?   即What：企業(yè)文化是什么；Why：企業(yè)文化有什么用；Where：企業(yè)文化體現(xiàn)在哪；When：什么時候做企業(yè)文化；Who：由來對企業(yè)文化負責；HOW：如何建立與落實文化。通過5 1企業(yè)文化認知心法，讓聽眾系統(tǒng)全面把握企業(yè)文化。

五、文化理念的提煉、梳理與確立

?   包括企業(yè)文化理念包括哪些方面、文化理念的價值與意義、如何確立企業(yè)文化理念、如何落實與傳播文化理念。文化理念的確立是文化建設的核心與首要內(nèi)容。

六、文化體系建設的12個1工程

?   包括：一面旗幟、一派觀點、一生信仰、一團共識、一種準則、一處平臺、一套機制、一方職責、一些活動、一個榜樣、一點考核、一絲利益。通過12個1工程，系統(tǒng)全面闡述如何建設企業(yè)文化，如何保證企業(yè)文化的落地與實施。

七、向共產(chǎn)黨學習企業(yè)文化建設

中國共產(chǎn)黨是最懂得文化建設的組織。通過一些現(xiàn)象與案例的分享，及共產(chǎn)黨在文化建設上的先進性與特色，對本課程內(nèi)容起到感性化的強化，并從中借鑒其方法。

八、本企業(yè)的文化理念分析

    到所在企業(yè)上課程，會先了解其文化與理念。然后通過對本企業(yè)文化的分析，理論結(jié)合實踐，達到學以致用的目的。