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柳晴
  • 柳晴中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
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非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理

主講老師:柳晴
發(fā)布時(shí)間:2021-08-04 09:48:07
課程詳情:

非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理

課程大綱: 

  一、重視企業(yè)管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制 
  1、法律到底離我們有多遠(yuǎn)? 
  2、管理人運(yùn)用法律的初級(jí)階段:法律是底線,幫助我們避免進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)雷區(qū) 
  3、管理人運(yùn)用法律的高級(jí)階段:法律是工具,幫助我們更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)利 
  4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架 

  二、合同制定篇 
  1、對(duì)合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認(rèn)識(shí) 
  (1)什么是合同?合同有哪些形式? 
  (2)訂立合同的原則與合同的無(wú)效與撤銷 
  (3)合同的成立與生效 
  2、如何有效地進(jìn)行合同審查與修訂 
  (1)合同審查的幾種方法 
  (2)合同審查的原則 
  (3)合同審查前的思路清理 
  (4)審查合同的框架:從合同必須具備的條款到合同通常具備的條款 
  3、加強(qiáng)合同執(zhí)行中的管理 
  (1)合同執(zhí)行的關(guān)鍵控制點(diǎn):交貨與付款 
  (2)注重合同的流程管理:控制合同變更 
  (3)合同爭(zhēng)議過(guò)程中的違約、解除與補(bǔ)救 

  三、人員管理篇 
  1、看清人力資源法律在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系過(guò)程中的平衡點(diǎn) 
  2、學(xué)會(huì)運(yùn)用不同的工作制與勞動(dòng)合同,制定有效的人員規(guī)劃策略(不同用工模式的風(fēng)險(xiǎn)與成本比較) 
  3、大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用 
  (1)在管理人員的過(guò)程中誰(shuí)是主角?(人力資源部與部門經(jīng)理的角色認(rèn)知) 
  (2)充分利用人力資源部與工會(huì)的制衡作用 
  4、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過(guò)程中不犯低級(jí)錯(cuò)誤 
  (1)當(dāng)我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策 
  (2)關(guān)于招聘 
  (3)關(guān)于薪酬、福利與社會(huì)保險(xiǎn) 
  (4)關(guān)于加班和休假 
  (5)關(guān)于績(jī)效考核 
  (6)關(guān)于員工調(diào)動(dòng)與裁減 

  四、職業(yè)操守與職務(wù)犯罪 
  1、職業(yè)道德操守與違規(guī)成本分析 
  (1)管理者的基本職業(yè)道德操守 
  (2)管理者的違規(guī)成本分析 
  (3)從商業(yè)秘密泄露說(shuō)起 
  (4)解析反舞弊與反歧視 
  2、常見(jiàn)的職業(yè)犯罪 
  (1)與公司治理有關(guān)的犯罪 
  (2)與金錢關(guān)聯(lián)的犯罪及防范(商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占與挪用資金) 
  (3)與合同關(guān)聯(lián)的犯罪及預(yù)防 
  (4)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密有關(guān)的犯罪


授課見(jiàn)證
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