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劉碩斌
  • 劉碩斌現代禪悟學研修中心禪悟導師,資深管理思維研究專家
  • 擅長領域: 國學智慧 易經與管理 禪修 易學
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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全業務背景下的管理創新

主講老師:劉碩斌
發布時間:2021-07-09 12:04:16
課程詳情:

課程大綱

一、創新與變革的意義及內在理路

何謂創新,何謂變革?(革故鼎新,創新自變革開始)

案例:易經的啟示

企業為什么要創新?(對外:把握市場需求與未來機遇之間的平衡;對內:提升掌控市場與機遇的能力)

什么時候應該變革?(變革的時機掌控)

怎樣創新,怎樣管理創新?(創新的理念、文化、內容、形式、程序、步驟、方案、效率、控制要點)

為什么必須明了創新管理的內在理路與思路?

案例:朱熔基、戈爾巴橋夫與休克療法


二、創新與變革的理念與文化

作為持續穩步發展的終極目標,企業必須將創新與變革提升到戰略高度

市場意識、危機意識催生企業創新、企業變革

創新必須統一思想

案例:毛澤東的成功法寶 

企業上下必須明了創新與變革的意義和目的、目標

創新必須從理念開始,必須重新界定新形勢下的企業價值領導體系(MIS)

創新的文化和聲勢營造

研討:政治與企業治理


三、創新與變革的內容

市場決定變革還是變革決定市場?

要變什么,革什么?

研討:企業在不同發展階段一般會出現怎樣的問題?

體制變革(行權機制、薪酬機制、激勵機制)

組織變革(人盡其才,物盡其用,打造戰斗力團隊)

經營模式變革(創新贏利模式策劃、營銷策略創新)

案例:人力資源外包的啟示

運營流程、業務流程變革(流程優化或流程再造)

產業變革(產業轉型)


四、創新與變革的形式、程序、步驟

必須首先建立一個強有力的創新與變革領導小組

界定標準,目標差測量,準確定位問題

確定目標、愿景,制定相關戰略

理念創新、提煉,形成足夠的理論指導

實施方案規劃、策略策劃,對變革的阻力、障礙要具充分的估計和前瞻

傳達、溝通,領會而達成共識

真正參與、全員參與

案例:GE變革的基礎 “群策群力”

果敢行動——堅持、克服障礙——堅持、理解溝通——堅持、糾錯調整——堅持


五、創新與變革的成敗、效率與控制要點

創新與變革不等于革命,不等于要全部打倒,通盤否定

創新與變革應盡可能少樹敵手,盡可能避免阻力

創新與變革管理必須謀定而動

創新與變革不是為虛張聲勢,其成果與效率往往體現在日常的管理改善中,體現在制度規范的正常實施中,和風細雨,潤物細無聲。

創新與變革不是為整人、傷人,營造和合氛圍亦是變革的重要步驟之一

創新與變革應關注到短期成效與長遠成果的結合

創新與變革管理最關鍵的素養——審時度勢與前瞻性

案例:鄧小平的大智慧

創新與變革管理的難點——平衡價值

檢驗創新與變革成效的唯一標準——業績

創新與變革成敗最核心的管理要點——和合人心

案例:易經的智慧

 


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