《打造王牌巔峰銷售鐵軍》

培訓解決的4個核心問題 

（1）員工：強化市場競爭意識、提升銷售自信、挖掘銷售潛能、增強個人執(zhí)行力與行動力   （2）團隊：建立一個目標一致、愿意承諾、對結果負責、持續(xù)行動的超強凝聚力的團隊！ （3）目標：培養(yǎng)自信、創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)，勇于承擔，敢打敢拼的銷售鐵軍！ 

（4）文化：向優(yōu)秀企業(yè)文化學習，學習阿里文化，學習中供鐵軍文化

我們創(chuàng)造的是一個 自信 創(chuàng)新 突破 超越的巔峰銷售鐵軍！

市場在不斷變化，企業(yè)要生存和發(fā)展，需要不斷推出新的服務和新的產(chǎn)品；企業(yè)需要新的變化，必須與國際經(jīng)濟乃至市場接軌，只有接觸市場，才能更好地了解市場的變化與客戶的需求，才能更好的發(fā)揮企業(yè)的潛力，確定企業(yè)的發(fā)展方向。營銷人員在這個過程中發(fā)揮著至關重要的作用。

銷售人員的市場生存能力決定了企業(yè)的生存能力，如何更好的提高銷售人員的生存能力，更好的激發(fā)他們的工作潛能。如何強化銷售人員堅定的市場信念，頑強的工作作風、如何將老銷售人員的潛能再次引爆，如何打牢銷售團隊基本功，是本節(jié)課程的重點。

銷售團隊是一個真正以“結果為導向”的部門，沒有結果的銷售團隊永遠不能為企業(yè)創(chuàng)造效益。在追求結果的過程中，沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。企業(yè)需要的正是這種精神的人，他們想盡一切辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。

文化  自信 創(chuàng)新 突破 超越是銷售團隊成敗的關鍵因素！！！

一、企業(yè)銷售團隊業(yè)績提升的盲點

（1）老銷售人員職業(yè)倦怠、導致激勵無效果------缺乏市場危機意識

（2）銷售人員缺乏創(chuàng)新與迎接市場變化的新觀念---缺乏市場創(chuàng)新與應對市場變化的能力

（3）銷售人員缺乏目標達成意識----對市場、目標抱有強烈的懷疑和抵觸心理

（4）銷售人員缺乏敬業(yè)精神——導致企業(yè)政策執(zhí)行、市場應變緩慢

（6）銷售團隊缺乏強烈的企圖心和瘋狂的行動力

（5）團隊人員考慮問題缺乏高度——導致企業(yè)說一點做一點，主動性差

（6）團隊之間不能完美融合——導致整體戰(zhàn)斗力不強

二、培訓解決的3個核心問題

（1）員工：強化市場競爭意識、提升銷售自信、挖掘銷售潛能、增強個人執(zhí)行力與行動力

（2）團隊：建立一個目標一致、愿意承諾、對結果負責、持續(xù)行動的超強凝聚力的團隊！

（3）目標：培養(yǎng)自信、創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)，勇于承擔，敢打敢拼的銷售鐵軍！

（4）文化：向優(yōu)秀企業(yè)文化學習，學習阿里文化，學習中供鐵軍文化

三、培訓的最大收獲

個人收獲：在充滿挑戰(zhàn)、沖擊力極強的2天一夜的訓練中，學員將體驗到一個認識自我、突破自我、超越自我的過程。通過殘酷的個人潛能突破，磨礪并提高每個銷售人員的自信、耐挫和抗壓能力，培養(yǎng)銷售人員相信自己、相信團隊、堅持到底、永不放棄的精神與意志、幫助參加者清晰認知自我；通過殘酷的市場模擬競爭，讓團隊清楚的看到市場競爭的殘酷性，培養(yǎng)團隊在市場競爭的亮劍精神與良性思維，培養(yǎng)銷售團隊的鐵軍之魂；通過理性的沙盤模擬演練，讓參訓學員清醒認知在銷售過程中，變化的重要性、復雜性、多變性，只有不管跟隨掌握各種變化，才能讓我們在市場競爭中始終立于不敗之地。

企業(yè)收獲：為企業(yè)培訓一批擁有血性，敢打敢拼、自信、無畏、相信自己，相信團隊、遇事堅持到底、永不放棄、對結果負責、為自己負責、為團隊負責、為企業(yè)負責的銷售鐵軍！