- 《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)修煉》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景在任何一家企業(yè)工作，任何一個(gè)崗位上，我們總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，以下是否有
我們熟悉的影子呢？
1.“忙”：每天都有忙不完的事，卻忙不到點(diǎn)子上瞎忙
2. “怨”：遇到問(wèn)題抱怨，不想辦法解決
3. “推”：出了問(wèn)題，推卸責(zé)任
4. “等”：只限于去想，不采取行動(dòng)
5. “找”：總是千方百計(jì)找借口，而不是絞盡腦汁找方法
6. “靠”：遇到問(wèn)題直接給上司，考上司是否有能力解決
- 《團(tuán)隊(duì)管理》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景：調(diào)研結(jié)果表明，75%以上的管理者在團(tuán)隊(duì)管理方面存在著不同程度的欠缺：
? 不知如何選人
? 不知如何用人
? 不知如何育人
? 不知如何留人
隨著企業(yè)的發(fā)展，團(tuán)隊(duì)管理能力不足的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。
《團(tuán)隊(duì)管理》培訓(xùn)將剖析團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力匱乏、績(jī)效低迷的深層次原因，指出當(dāng)
前管理者存在著的團(tuán)隊(duì)管理誤區(qū)。培訓(xùn)管理者學(xué)會(huì)選人、用人、育人、留人的實(shí)
戰(zhàn)技巧，支持企業(yè)的可
- 以文化心——企業(yè)文化的塑造與落地
- 企業(yè)文化
- 企業(yè)文化是經(jīng)營(yíng)之道，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，企業(yè)文化管理是最有效的管理，現(xiàn)代企
業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高境界是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)——這是最簡(jiǎn)明的本質(zhì)揭示，也是最有效的管理突破策
略。
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負(fù)責(zé)人
【培訓(xùn)時(shí)間】1 天/6 小時(shí)
【培訓(xùn)目標(biāo)】
使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化；
使企業(yè)管理者知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻含義；
- 《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景
1、企業(yè)中層管理者角色認(rèn)知偏差，職位雖晉升，思維未升級(jí)
2、中層管理框架不清晰，工作無(wú)重點(diǎn)，工作效率低，成果達(dá)不到
3、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、任務(wù)管理能力薄弱，工作目標(biāo)連續(xù)達(dá)不成
4、員工士氣低落，團(tuán)隊(duì)氛圍不佳，大量人才流失，團(tuán)隊(duì)管理能力缺失
5、團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力均不足，導(dǎo)致管理層職業(yè)動(dòng)力減弱，進(jìn)入管理黑洞
6、企業(yè)做大靠老板，做強(qiáng)靠中層，中層管理者的管理效能關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)生死
推薦講師
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馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
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