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邱志剛
  • 邱志剛青少年教育專家、親子教育專家、情感專家
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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人力資源和員工成長系統(tǒng)

主講老師:邱志剛
發(fā)布時間:2021-01-26 10:25:56
課程詳情:

一、課程模塊

引言國聯(lián)十年,HR工作心得分享

HR在企業(yè)中的真實面貌應該是怎樣的?您是一名合格的HRD嗎?

模塊一、“和諧共生”的HR卓越理念

1、“增強動力,化解阻力!”在HR體系中究竟如何實現(xiàn)?

2、支撐實戰(zhàn)型HR體系工作的理論公式:E=mc2

3、理論公式在實際工作中真的有“例”可尋嗎?

模塊二、HR鐵三角系統(tǒng)

招聘

1、面對“企業(yè)人力成本高”,企業(yè)如何提升招聘工作的效能和工作結(jié)果?

2、國聯(lián)十年磨勵,招聘工作如何開展?

培訓

1、培訓對象的成長利器僅僅是一個定律?培訓實施的基準原則,簡單到極致!

2、培訓部門與用人部門之間有效分工、高效協(xié)作的基礎性工作,您都做了嗎?

3、銷售進階培訓體系,管理進階培訓體系,360學院、國聯(lián)商學院實戰(zhàn)培訓體系,

您拿來即用!

團建

1、團建絕不僅僅是喊口號!團建也是一個系統(tǒng)工作!

2、您希望自己的企業(yè)團建能夠達到“入眼、入腦、入心、入神、入靈”五境界嗎

3、讓您倍感震撼、可以活學活用的國聯(lián)團建案例展現(xiàn)!

模塊三、員工成長系統(tǒng)

1、能夠輕松統(tǒng)一思想、高效促進員工成長的核心四件事,您了解、思考、分析、操

作過嗎?

2、能讓管理層產(chǎn)生“豁然開朗”的員工關系的實質(zhì)定義。

3、什么是員工關系管理的“形、意、氣、神”?

4、員工成長規(guī)劃、員工成長路徑設計和操作。

5、職級和職銜體系、通道、機制的設計和操作。

6、內(nèi)創(chuàng)業(yè)家機制的設計和操作

二、核心要點

企業(yè)不同階段的核心人力關系模型:交換契約、榮譽契約、精神契約。

HR是一個系統(tǒng),需要系統(tǒng)運營的思維、方法和考核。

HR鐵三角:招聘、培訓、團建。

招聘:選人的思維;招聘實務方法;招聘績效管理。

培訓:普通人和成功者的不同馬斯洛模型;企業(yè)培訓的三·三法則;銷售進階(初階成長班、骨干提升班、TS強化班);管理進階(初級、中級、高級);新兵營、猛虎團、干校;傳幫帶機制;E-learning系統(tǒng)。

團建:夢想版、困境版和逆境訓練;四駕馬車(競賽、激勵、考核、培訓與指導);張弛有道的文娛活動;強有力的組織保障(文化執(zhí)行委)。

員工關系管理:勞動合同、社保事務、人際關系。

員工成長系統(tǒng):“付出”與“回報”二維正比分析法;員工成長七模塊:薪酬績效、成長規(guī)劃、技能訓練、心態(tài)培養(yǎng)、知識輸入、激勵機制、股權(quán)期權(quán)。

員工成長路徑:職級、職銜的Y型成長階梯;企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)家機制。


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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