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孫紅兵
  • 孫紅兵美國Webster大學MBA畢業,美國HBDI全腦優勢認證講師,英國認證職業講師
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
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《戰略性人力資源管理》

主講老師:孫紅兵
發布時間:2021-09-08 10:34:56
課程詳情:

課程背景

戰略性人力資源管理不是人力資源戰略,也不是人力資源規劃,而是從企業戰略發展的高度對人力資源管理的核心與本質進行認識。一直以來對戰略性人力資源管理的誤解,導致眾多人力資源從業者進入一個誤區,從而無法建立企業人力資源管理的戰略地位,無法有效地支持企業的戰略發展,無法成為企業家得力的左膀右臂。

 

本課程主要介紹戰略性人力資源管理定義、人力資源管理戰略性轉變、企業家戰略性人力資源管理實踐、以及案例分享與實戰互動。

 

課程對象

大中型企業人力資源總監、人力資源經理、企業副總、部門經理

 

課程收益

正確認識和理解戰略性人力資源管理定義

了解戰略性人力資源管理三大轉變的內涵

分享企業家戰略性對人力資源管理實踐案例

領悟戰略性人力資源管理實

 

 

課程大綱

 

模塊一:戰略性人力資源管理的定義

戰略性人力資源管理定義的誤區

戰略性人力資源管理定義產生的背景

戰略性人力資源管理的定義和理解

戰略性人力資源一個支持、一個共識

 

模塊二:人力資源管理發展的三大轉變

人力資源管理戰略性職能的轉變

人力資源管理戰略性角色的轉變

人力資源管理戰略性組織的轉變

人力資源管理莫須有的十條枷鎖

 

模塊三:企業家戰略性人力資源管理實踐分析

聯想集團戰略性人力資源管理《九字真訣》

分析:《楊三角》的局限性在哪里

中化集團戰略性人力資源管理《五步曲》、《五層次》

分析:麥克利蘭忘了告訴你什么

 

模塊四:戰略性人力資源管理的運用

互動:“以人為本”還是“業務為本”?

績效考核強制分布還做不做?

真正的人力資源策略為什么會反人性?

技校生用人性化管理企業做到十個億

 

模塊五:人力資源管理戰略發展未來初探

員工體驗式管理已經在路上

網絡化組織去中心化模式挑戰權威管理

創客、智客、自組織、微組織將是新常態

智能化(AI)使得人力資源管理變科學

中國新時代開創人力資源管理新模式

 

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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實戰人才培養應用專家

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