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?衛(wèi)小奎
  • ?衛(wèi)小奎九型人格企業(yè)管理應(yīng)用專家,中科院認(rèn)證企業(yè)高級(jí)EAP講師,SFBT焦點(diǎn)解決心理咨詢師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 九型人格 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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?慧眼識(shí)人——管理者的識(shí)人與用人之道

主講老師:?衛(wèi)小奎
發(fā)布時(shí)間:2021-11-18 10:54:43
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

一名優(yōu)秀的管理者或者優(yōu)秀的企業(yè)家,他一定是整合資源的高手,而企業(yè)所有資源當(dāng)中,唯有人是可塑性和能動(dòng)性**大的一個(gè)。所以,優(yōu)秀的管理者,必定也是懂得人性的高手,他們不僅能夠做到把合適的人放到合適的位置上,而且能做到讓當(dāng)事人把他們的潛能發(fā)揮到**大。然而,現(xiàn)實(shí)中**大的誤區(qū)就是很多管理者認(rèn)為只需要把企業(yè)發(fā)展所需的**的人才挖過(guò)來(lái),就一切萬(wàn)事大吉。殊不知因?yàn)樽约喝狈ψR(shí)人的能力,造成人員與崗位的錯(cuò)配,形成人力資源的大量浪費(fèi);因?yàn)槿狈τ萌说哪芰Γ斐尚列量嗫嗯囵B(yǎng)出來(lái)的人才成為了別人的嫁衣;因?yàn)槿狈?duì)核心團(tuán)隊(duì)性格資源的了解,造成管理團(tuán)隊(duì)成員之間的無(wú)謂內(nèi)耗。

馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“創(chuàng)業(yè)要找**合適的人,不要找**的人”,可見(jiàn)馬云更是一位深諳“人性”的高手。 本次課程就是直指**底層的“人性”,探討這個(gè)多變社會(huì)中那些不變的東西,對(duì)于管理者如何針對(duì)不同性格的下屬,采取不同的溝通和激勵(lì)方式,以及如何把握管理過(guò)程中的選人、用人、育人和留人之道都有非常好的借鑒和參考價(jià)值。衛(wèi)老師結(jié)合自己十五年的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),**完整的九型人格理論體系呈現(xiàn)以及大量豐富實(shí)戰(zhàn)案例的刨析,總結(jié)出一套行之有效的識(shí)人與用人的方法。讓你學(xué)習(xí)后,可以直接應(yīng)用到管理實(shí)踐當(dāng)中去,并很快得到實(shí)踐效果的檢驗(yàn)。  


【課程時(shí)間】  兩天一夜(14小時(shí))


【課程對(duì)象】 企業(yè)家、總裁或各企業(yè)中高級(jí)管理人員


【課程特色】

? 結(jié)合日常工作生活背景通俗講解

? 講授與討論相結(jié)合的互動(dòng)式教學(xué)

? 引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深層次的思想觸動(dòng)


【培訓(xùn)方式】

老師講授,提問(wèn)互動(dòng):體驗(yàn)聽的學(xué)問(wèn)

案例分享,情景模擬:體驗(yàn)看的精彩

課程思考,品味藝術(shù):體驗(yàn)智慧開悟


【課程收益】

? 體會(huì)人性的豐富和復(fù)雜

? 學(xué)習(xí)針對(duì)不同下屬的溝通和激勵(lì)技巧

? 提高分析和判斷人性特質(zhì)的方法和技巧

? 掌握中國(guó)人的人性密碼,提升管理智慧

? 改善與下屬的關(guān)系,提升自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

? 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)組建匹配的技巧,讓你的團(tuán)隊(duì)更高效


【課程大綱】

**講:學(xué)習(xí)“識(shí)人與用人之道”課程的價(jià)值和意義

1、本次課程與普通的九型課程**大的區(qū)別:

? 偏重管理實(shí)踐中的應(yīng)用和實(shí)戰(zhàn),而非個(gè)人的成長(zhǎng)

? 偏重外在他人性格特質(zhì)的識(shí)別,而非自我的探索

? 聚焦當(dāng)下問(wèn)題的呈現(xiàn)與解決,而不糾結(jié)于過(guò)去的歷史

2、探究性格心理的價(jià)值:

? 明晰自我

? 通達(dá)他人

? 改善關(guān)系

? 提升績(jī)效

3、企業(yè)管理者為什么要學(xué)習(xí)這門課程?

? “物質(zhì)資本”到“人力資本”到“心理資本”的提升

? KSTV模型的原理與應(yīng)用


第二講:識(shí)人與用人的理論基礎(chǔ)和性格分析脈絡(luò)

1、熟悉對(duì)方內(nèi)在性格特征的層級(jí)(3-9-27-81法則)

? 性格特質(zhì)的概念及外在表現(xiàn)形式

? 內(nèi)在心理的冰山隱喻

2、“三區(qū)”性格分類的方法和技巧

? “心、腦、腹”三種性格特質(zhì)的外在表現(xiàn)特質(zhì)

? 三種性格特質(zhì)的快速辨識(shí)方法

? 三種性格特質(zhì)在管理經(jīng)營(yíng)決策中的優(yōu)缺點(diǎn)

? 三種性格特質(zhì)對(duì)我們管理團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在啟示

3、性格特質(zhì)在民族文化層面對(duì)我們工作生活的影響


第三講:九種性格的具體分類、各自的管理風(fēng)格以及上下級(jí)相處之道

1、每種性格特質(zhì)的分類

? 具體性格的行為特征

? 具體性格的行為動(dòng)機(jī)

? 具體性格潛在的欲望和恐懼是什么

? 具體性格的整合與解離的方向

2、每種性格的管理風(fēng)格和行為方式

? 具體性格管理風(fēng)格的外在表現(xiàn)

? 具體性格在管理過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題

? 具體改進(jìn)和提升的建議

3、每種性格的上下級(jí)相處方式

? 面對(duì)這種性格的上司,他的管理風(fēng)格是什么,你該如何應(yīng)對(duì)?

? 面對(duì)這種性格的下屬,他的行為方式是什么,你該如何激勵(lì)?


第四講:快速識(shí)別對(duì)方性格特質(zhì)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

1、自我評(píng)價(jià)傾向

? 過(guò)度自信

? 自信

? 不自信

2、人際合作風(fēng)格

? 大平臺(tái)型

? 獨(dú)立王國(guó)型

? 協(xié)作者型

? 匠人型

3、內(nèi)在訴求

? 權(quán)力需要

? 成就需要

? 親和需要

4、情緒穩(wěn)定性

? 不穩(wěn)定(敏感)

? 穩(wěn)定(鈍感)


第五講:不同性格特質(zhì)類型的管理者與企業(yè)文化理念之間的關(guān)聯(lián)

1、知名企業(yè)文化背后的領(lǐng)導(dǎo)者性格特質(zhì)(為什么有些企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)我們就是學(xué)不會(huì)?)

2、中國(guó)企業(yè)界的“黃金搭檔”和沖突背后的性格分析(為什么有時(shí)候選擇比努力更重要?)


第六講:不同性格特質(zhì)團(tuán)隊(duì)組建的技巧

1、在健康水平大致相同的情況下,兼顧到事、情和理

2、匹配或整合團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者型號(hào)的整合型號(hào)

? 從性格分析層面來(lái)看某知名企業(yè)的“危“與”機(jī)”

? 團(tuán)隊(duì)管理者彌補(bǔ)自己性格缺失的有效方法

3、和諧的團(tuán)隊(duì)要求中心、內(nèi)外性格傾向要兼顧

? 解碼唐僧師徒四人“**團(tuán)隊(duì)“的原因;

? 解碼劉備的團(tuán)隊(duì)為什么說(shuō)是不太成功的團(tuán)隊(duì)

? 解碼宋江的團(tuán)隊(duì)為什么是注定要失敗的團(tuán)隊(duì)

4、劉邦的識(shí)人用人之道以及團(tuán)隊(duì)搭建的秘訣


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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