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溫偉能
  • 溫偉能華人頂級總裁人才顧問導師;國內中層人才標準量化打造第一人
  • 擅長領域: 領導力 執行力 團隊建設 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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管理思維與管理技能提升

主講老師:溫偉能
發布時間:2021-07-09 09:55:31
課程詳情:

管理思維與管理技能提升

【課程收益】                                                          

第一收益:掌握全局思維

讓中高層對團隊目標和任務主動擔當百分百負責任

懂得運用現代團隊管理溝通技巧對團隊成員的能力進行投資

懂得作為領導要以榜樣說服為榮,親自做出表率!

第二收益:掌握管理技巧

讓中高層領導學會驅動激勵方法讓團隊“萬馬奔騰”而不僅僅總是“一馬當先”

讓中高層學會事前一對一責任分工,事中激勵檢查及協調溝通,事后總結分享

讓中高層領導學會現代管理核心及驅動技巧,讓團隊形成自動分享成長習慣!

第三收益:掌握制度管控

讓中高層領導學會把員工的工作習慣和價值結果,納入規范化團隊管理制度

讓中高層懂得團隊文化要絕對黑白分明,寬容錯誤行為就是打擊優秀行為!

【課程大綱】

第一步:掌握全局思維

一、 司機思維為榮,乘客思維為恥——主動擔起團隊全局責任

二、 投資成長為榮,抱怨責罵為恥——對團隊成員能力負責

案例:中高層要懂現代溝通技巧!否則下屬只把你說的當參考答案!

三、 榜樣說服為榮,空說道理為恥——親自行動作出帶頭表率

案例:管理者親自示范一次,有時候比空說一百次道理更有效!

?突破難點:公司中高層的“觀念不變原地轉,觀念一變天地寬”,中高層領導首先要站在“司機”的高度看待問題,激活自身的奮斗動力和負責任心態;團隊管理中一些低級管理錯誤經常出現,最本質的原因是思維陳舊所致,靠自身能力自我突破已經到了封頂階段。


第二步:掌握管理技巧

一、 驅動激活為榮,親力親為為恥——員工行動需要感性激勵

二、 檢查激勵為榮,等待結果為恥——團隊成員不會做你希望的

三、 分享歡慶為榮,獨享封閉為恥——團隊需要自生長系統成長

?突破難點:大多數中高層只喜歡個人“一馬當先”地完成團隊任務,殊不知作為領導最需要做的工作是把團隊驅動起來“萬馬奔騰”,大部分中高層領導都喜歡團隊整天“一團和氣”,害怕沖突!殊不知一團和氣的最終惡果是造成團隊變成“一潭死水”,沒有活動,沒有生氣,發揮不了團隊潛力。


第三步:掌握制度管控

一、 制度管控為榮,面子管理為恥——以數據化管理為管控核心

二、 狼性淘汰為榮,沒有原則為恥——不淘汰弱者,會淘汰強者

原理:優秀的團隊都會強調危機,而差的團隊天天都在歌舞升平!

真相:對錯誤行為的寬容,就是對優秀員工和進步行為最大的打擊

措施一:利用“事件營銷”讓團隊明白什么是黑白分明的團隊文化

措施二:只選擇,不改造,領導要把80%的精力放在優秀員工身上!

措施三:表面溫情脈脈對員工是最大傷害,員工需要的是加速成長

?突破難點:優秀團隊的標志是讓大多數平凡的團隊成員做出不平凡的業績,僅僅依靠個別團隊精英,如果管控不好就會破壞團隊文化和機制,團隊必須有一套不依賴個別能人的管控制度。

(Q&A)課程回顧與現場問答



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