不知道如何建立有效的績效管理體系

公司的戰(zhàn)略目標如何轉(zhuǎn)化為員工的日常行為

指標設置缺乏差異，不能體現(xiàn)公司要求

考核不能跟進公司的發(fā)展，缺乏及時性

考核過程繁瑣，考核人員不配合，難以付諸實施

績效咨詢通常與運營管理脫節(jié)；內(nèi)部人員很難對方案做出合理優(yōu)化；

績效考核做了很多年，但就是沒能帶來高績效。

《績效管理實操》落地課程

建立完善的激勵機制，解決員工的“內(nèi)生動力”

變“要我做”為“我要做”

變“不想做”為“我想做”

變“不會做”為“我會做”

課程特色：

1、《績效管理實操》落地課程是文小林老師20年專業(yè)的HR實戰(zhàn)經(jīng)驗和科學理論而開發(fā)，本課程以實用為導向，以實戰(zhàn)為核心，通過對績效管理問題的深度剖析，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)目標與績效管理成功和失敗案例，深入淺出，寓教于樂，是國內(nèi)難得的績效管理實操落地課程。

2、理論與實戰(zhàn)相結(jié)合，貼身輔導，現(xiàn)場診斷，真正實現(xiàn)課堂所授，課后能用的目的。

課程收益：

針對企業(yè)實際問題、提供實用且多樣化的績效輔導方案；

目標逐級分解，壓力層層傳遞；

重視結(jié)果，兼顧過程；

科學合理的指標設置，員工變被動為主動；

多維度的評價機制，使績效考評更趨公平合理；

激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)效益；

真正讓績效考核達到激勵人才和對接公司目標的目的；

課程大綱：

一、設定績效目標：

1、戰(zhàn)略目標分析

2、績效目標規(guī)劃

二、確定考核形式

1、確定考核對象

2、確定職類考核方式

3、確定職層考核方式

4、確定考核周期

5、確定考核內(nèi)容

三、構(gòu)建指標詞典

1、戰(zhàn)略地圖設定

2、魚骨圖法設定部門目標

3、目標指標化

4、定義篩選指標

5、形成指標詞典

四、設計考核表格

1、設計中高層績效考核表

2、設計基層績效考核表

3、績效考核的匯總及記錄

五、績效結(jié)果應用

1、績效結(jié)果與薪酬等級結(jié)合

2、績效結(jié)果與培訓結(jié)合

3、績效結(jié)果與崗位調(diào)到結(jié)合